基金、教育基金，“视同负债处理”。－－为搞好企业改制前后的有关福利政策衔接，对改制前企业承担的退休职工医药费，可按人均1500元的标准一次性从净资产中 公司按政策收缴基金并支付有关待遇；尚未实行相应社会保险的，由企业支付。－－出售企业产权改制经营的企业，一律实行全员劳动合同制。－－提倡采取一次性付款的 ...
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4、企业的干部同工人一样可以置换身份，享有经济补偿。实行全员劳动合同制的企业，在生产岗位上连续满3年和累计满5年的妇女干部由本要提出申请，企业报 ，享受国家政策规定的退休、医疗待遇。 九、妥善安置下岗的大龄和伤残职工(一)距法定退休年龄不足5年的大龄下岗未进入再就业中心的职工，由企业实行内部提前退养， ...
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应按规定的生师比接收教职员工。第十六条实施“两个买断”企业全民所有制职工和全民合同制职工买断标准：1、企业上年人平均工资收入低于市直国有及国有控股企业职工 ，同时享受第二十条待遇。第二十二条实施“两个买断”企业对因工致残、患职业病，但又不具备退休条件；患精神病、绝症或重病丧失劳动能力的职工；因工死亡 ...
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定本办法。第二条凡全民所有制企业单位（铁路、邮电除外）和按企业化管理的事业单位（包括在全民所有制单位工作的集体职工以及合同制职工）都参加退休基金统筹。第三条管理 变，学习、生活、医疗和除统筹项目外的福利待遇仍由原单位管理。离退休基金的提取、上缴、发放，均由各单位的劳动工资和财务部门负责，按月向社会统筹 ...
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的，可按2万元计发标准安排，具体发放时应体现工龄差别。对于实行劳动合同制以前参加工作，在矿山从事井下、有毒、有害等特殊工种并达到规定年限，且 破产工作，具体负责企及周边区域的稳定工作，落实社会职能单位移交、失业保险、最低生活保障以及集体企业退休职工生活费发放，协调工农关系。当地政府领导及有关部门负责人 ...
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在职职工安置。截止法院宣告破产之日，关闭破产企业的全民所有制职工(含劳动合同制职工)，距法定退休年龄不足5年，即：男满55周岁，女管理岗位满50周岁， 家庭人均实际收入仍未达到城市居民最低生活保障标准，可享受城市居民最低生活保障待遇，其标准根据当地居民生活水平和财政承受能力确定，并体现鼓励就业的原则。 ...
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转由地方社区管理机构发放和管理。2、非资源枯竭型的企业。(1)全民所有制职工(含劳动合同制)执行提前5年退休(男55周岁，女45周岁)。(2)实行劳动 部发(1996)266号)和《工伤保险条例》(国务院令第375号)的规定享受工伤保险待遇。经市级以上医院诊断为完全丧失劳动能力又达不到病退年龄的癌症、 ...
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视同缴费年限。(2)劳动合同制职工自参加工作之日起，单位和个人按企业所在地规定的历年缴费基数和缴费比例，补缴基本养老保险费。(3)原已退休人员个人不补缴， 生育等社会保险的，不享受医疗、工伤、失业、生育社会保险待遇。参加的自参加之日起按规定享受相关待遇。31、符合国务院令第271号、省政府令第167号 ...
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的由劳动部门调剂安置。(1)对停产整顿企业的社会招聘人员，予以解聘；劳动合同制工人，解除劳动合同；其他富余职工自行联系工作单位调出或自谋职业；(2)经市政府 缴纳的基本养老保险费要记入《职工养老保险手册》，作为职工退休后享受养老保险待遇的依据。(3)逐步建立企业补充养老保险。企业应根据经济条件，逐步为 ...
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接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨地区流动的，由企业双方协商同意后报同级劳动、人事部门办理 和工作需要决定内部机构的设置和人员编制。任何部门和单位不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。经国家和省政府批准的各种检查、评比、考核等 ...
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