。对其它管理人员和技术人员可实行聘用制、考核制。民航企业的各级管理人员实行任期制，其任期原则上与企业的承包经营责任制期限相一致。国家另有规定者除外。民航 机场等各项专业的执照和许可证件，审批机场总体规划，对民航企业的安全生产、航班正常、服务工作和安全保卫的执行情况进行监督检查；(八)根据国家的需要，向 ...
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企业产品销售形式和销售范围，任何单位和部门不得进行干涉。(二)企业有权自主确定销售承包责任制形式，有权决定销售人员收入同其销售额和回笼货款挂钩比例。 )企业有权根据实际需要实行干部聘用制和考核制，打破固定工与合同制工人及管理人员、技术人员与生产人员的身份界限。企业可以从优秀工人中聘用管理人员和技术人员 ...
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户口的人员，当地的公安、粮食部门应当准予办理户口和粮食供应关系迁移手续，城镇街道办事处应当予以接收。企业必须严格执行安全生产制度，切实保护职工的健康和安全 的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员可以实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以 ...
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持股。实行股份制的办法按照国家规定执行。中小企业可实行租赁经营责任制，承租人可以是国有企业或集体企业，也可以是个体经营者。租赁经营中租赁费用和其他相关问题 原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员实行聘用制和考核制；打破企业干部、工人的界限；按照公开、平等、竞争和择优 ...
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的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员可以实行聘任制、考核制。打破管理人员、技术人员和工人身份界限，破除干部职务 和各级管理人员的。(四)威胁或者干扰厂长和各级管理人员安全和正常生活的。(五)扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行的。(六)盗窃、哄抢或者 ...
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坚持和完善承包经营责任制的同时，积极创造条件，进行集团经营和股份制试点，也可实行国家允许的其他经营形式。 第9条企业享有生产经营决策权企业根据国家宏观计划 的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。部属企业对管理人员和技术人员可以实行聘任制、考核制。对被解聘或未聘任的管理人员和技术人员。可以 ...
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的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。交通企业对管理人员和技术人员可以实行聘任制、考核制。对被解聘和未聘用的管理人员和技术人员，可以 生产制度，改善职工劳动条件，做好职工劳动保护和企业环境保护工作，保证安全生产和文明生产；(6)支持和奖励职工进行科学研究、发明创造，开展技术革新、合理化建 ...
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经营形式。 第五条 坚持和完善承包经营责任制。按照先予后取的原则，政府与企业确定具体承包形式。 对生产经营比较正常的企业，承包期一般为五年左右。对基建 的身份界限，对管理人员和专业技术人员实行聘用制、考核制。企业有权根据需要，设置在本企业有效的专业技术职务。企业招聘、商调管理人员和专业技术人员，不涉及 ...
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的承包经营责任制或其它资产经营形式，报政府主管部门批准后实行，有条件的企业经批准可以试行股份制。小型企业可以试行个人租赁经营。第六条企业享有生产经营决策权。 。企业可按公开、平等、竞争、择优的原则，对技术人员和管理人员实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的技术和管理人员，可以安排其他工作，包括到工人 ...
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的承包经营责任制或其它资产经营形式，报政府主管部门批准后实行。有条件的企业经批准可以试行股份制，小型企业可以试行个人租赁经营。第六条 企业享有生产经营决策权 企业可按公开、平等、竞争、择优的原则，对技术人员和管理人员实行聘用制、考核制。对被解聘或者未聘用的技术和管理人员，可以安排其他工作，包括到工人 ...
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