分配，本着优先发展生产、适当分红的原则，由持股各方协商确定。个人所得红利不计征奖金税。二、为加速全省城镇集体经济的发展，实行下列优惠的税收政策：１、在全省 总数计算，每增加１０％，当年免征所得税１６％。４、企业年终实现利润，以上年为基数，超基数部分，企业留５０％，其余部分加基数再纳所得税。５、企业用 ...
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工资分配形式和分配、使用工资与奖金。企业经营者承包奖及企业内部承包所发年终奖，按全年平均计征个人收入调节税。为使企业根据生产经营特点，灵活动用工资、 企业的富余人员内部安置后仍有富余，可直接进入市场，实行社会待业，只要试点企业按规定标准缴纳各项保险费用，当地劳动、保险部门都要予以接收。实行社会待业的 ...
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称号，并追究有关人员的责任，同时上报备案。七、评选“六好企业”的工作。一般在年底或下一年初结合企业年终总结评比进行。一九八四年在全省评选少数“六好企业”， 至少有一种产品获国家金、银质奖或有两种以上主要产品获部、省优质名牌产品奖，在国内市场有竞争能力。４、积极改进老产品、发展新产品，产品品种不断增加， ...
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，其余加班时间不得加发加班工资。经过批准实行超定额计件工资制的国营企业，在计征奖金税时，经当地税务机关审核批准，全年可扣除一个月标准工资的加班工资之后再 奖励提取办法比较复杂，因此在计算奖金总额时，按企业隶属关系，由企业提出合理的扣除额（如经过批准承包的年终一次性给承包人的嘉奖奖金，以及国家规定的职工 ...
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补贴；（二）肉价补贴；（三）主要副食品价格补贴；（四）燃料原材料节约奖和速遣奖；（五）向国外派遣船员的劳务创汇收入中列支的工资和支付的海龄津贴； 主管部门审定，经财务司、人劳司批准后通知开户银行，由银行监督使用。企业每月预提工资时、应留有余地，年终结算时多退少补，节余部分可以结转到下年使用。第十六条 ...
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％提取。工资总额应作的扣除是：副食品价格补贴；各种奖金（包括计价超额工资和全优工程综合超额奖）；落实政策补发的工资和生活困难补助费。 工会经费，按企业职工 年提出收支预算和收取标准，经主管部门和同级财政机关核定后执行，年终如有结余，应冲减企业成本或抵作下年度管理费。 第二十一条按国家规定列入施工图预算 ...
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补贴；（二）肉价补贴；（三）主要副食品价格补贴；（四）燃料原材料节约奖和速遣奖；（五）向国外派遣船员的劳务创汇收入中列支的工资和支付的海龄津贴； 主管部门审定，经财务司、人劳司批准后通知开户银行，由银行监督使用。企业每月预提工资时、应留有余地，年终结算时多退少补，节余部分可以结转到下年使用。第十六条 ...
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生铁、纯碱、烧碱、化纤原料、纸浆、橡胶、325以上标号水泥等二十种节约奖外、根据省人民政府云政发（1985）122号文件规定，再扩大以下几种：有色金属 逐个企业核定奖励基金提取比例，不要年初核定，年终调整。企业发放的各种形式的奖金、实物、必须在提取的奖励基金内开支，不得超支，不得挪用生产发展基金（包括 ...
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效益年薪的宏观调控系数。根据社会经济发展情况和社会物价指数可作适当调整。５、其他辅助指标奖扣额的具体办法由省经贸委根据行业特点制定。但辅助指标考核奖扣 经营业绩、兑现年薪的依据。经营者基本年薪每月先按不高于企业在岗职工平均工资１倍的数额预付，待年终考核结算后，再兑现应得基本年薪。效益年薪在一个经营年度 ...
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每百元商品销售额所占用的流动资金额，结合本期变化因素确定。⒋ 定费用率。根据企业历史最好水平，结合本期变化因素确定。⒌ 定劳动效率。根据销售额和人员情况参考历史 劳动效率、执行政策等条件作为发奖的依据。(三)职工奖励，实行按月算奖、年终结算办法。当年节余的奖金，可以结转到下年度继续使用，或用于集体福利 ...
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