及办法仍按原标准执行。九、因企业出售下岗的人员，不论是待岗、转岗培训，还是离岗休养的，企业或托管机构及职工本人都必须按规定继续缴纳社会保险费 一次性缴纳安置费，社会保险总公司负责对离退休人员发放养老金，并参照破产企业离退休人员的管理办法，支付医疗费、冬季取暖费。十一、出售企业买断工龄的职工，须补缴视为 ...
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部门办理产权登记、工商登记、税务登记等有关手续。被投资企业相应办理有关变更登记。 湖南省国有企业产权交易管理办法(试行)第一章总则第一条为了防止国有资产流失，保证企业产权 的交易设施；3、熟悉政策、法规和业务的专门人员；4、公平、合理的交易规则；5、章程和管理办法。第七条产权交易机构的主要职责：1、 ...
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由企业自行处理，政府确无条件安置的医疗卫生服务人员，可按国家有关执业医师注册管理办法进行管理。企业自办的医务室、卫生所和以防治职业病为主的卫生机构，可继续保留 按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的，应 ...
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的，要及时予以合理安排，并及时办理相关手续，同时按规定发给职工相应的待岗工资、下岗工资或基本生活费。 三、建立有效的工资分配激励与约束机制(八)建立 和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。 ...
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劳动的，要及时予以合理安排，并及时办理相关手续，同时按规定发给职工相应的待岗工资、下岗工资或基本生活费。三、建立有效的工资分配激励与约束机制（八） 和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。 ...
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应当与职工签订劳动合同，确定双方的权利和义务。企业在定员定额基础上，可以实行“在岗、试岗、待岗、离岗”制度，通过考试、考核，择优上岗、竞争 之一的或者违反本实施办法侵犯企业自主权的，由同级人民政府责令改正，情节严重的，由同级人民政府或者监察部门按照干部管理权限，对主管人员和直接责任人员给予行政处分。 ...
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1、市直部门实行公用经费定额管理办法。定额公用经费标准由市财政局分类分档制定，并在每年布置部门预算编制的通知中下达。2、在职人员定额公用经费按编制内实有 ）细化编制项目支出预算。除基本建设、城建、教育、科技、农业、卫生、计生和企业挖改支出按10-15%预留待分配以及预留抢险救灾防疫和待结算资金外，其他 ...
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在岗、试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上，通过考核，择优上岗、竞争上岗，在动态中实行劳动力的合理配置。2、企业对富余人员，可以采取 规定的办法提取，上不封顶，下不保底；经批准试行股份制或比照外商投资企业管理办法、乡镇企业管理办法的企业，其初始工资总额基数由同级劳动部门核定。实行上述办法的 ...
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劳动关系，全面引入公平竞争机制，实行竞争上岗、末位淘汰、内部待岗、培训再上岗等内部动态用工办法，优化劳动力资源配置，充分调动职工的积极性，逐步建立以市场为 特别是对在市场开拓、管理创新、技术开发等方面作出突出贡献和起关键作用的人员，都可参照《自治区供销社控股企业及区社机关吸引人才办法》享受相应的待遇。 ...
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多种经营、生活服务做到不亏损，并尽可能多盈利。把富余人员减下来，安排到内部劳动力市场，职工待岗期间由企业用国家补贴和增盈减亏资金发放生活费，生活费标准由企业 中调剂解决。新投产项目要注意解决企业办社会问题，有条件的单位不再配备后勤服务人员，通过建立新的经营机制和管理办法，调动职工家属、待业子女和社会 ...
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