贯彻人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会、全国工商联《关于举办2011全国民营企业招聘周活动的通知》（人社部函[2011]108号）精神，充分发挥民营 宣传、政策咨询和提供就业服务等工作；教育部门指导各高校，组织毕业生参加招聘周活动工作；工会负责做好求职人员的权益维护和法律援助工作；工商联负责组织 ...
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招工手续. 临时工转为正式合同制工人的，应到其户口所在街道劳动部门办理正式招工手续. 招聘在职职工时，用人单位可与供人单位直接办理调转手续.其中：属于上级主管 商调函到原单位所在地区技术工人交流中心办理调转手续，继续工作后工龄连续计算.外资企业招聘职工应通过市人才交流服务中心和技术工人交流中心办理，所 ...
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报企业所在市、县（市、区）人事局审批，并办理调转手续。外资企业招聘中方干部，由企业所在市、县（市、区）人才交流服务中心协助中方干部原单位的主管 后，须将处分决定报送其主管部门或代存行政关系的单位备案。第二十三条外商投资企业聘用的中方干部和国家统一分配的应届毕业研究生及大中专毕业生，到合资、合作经营企业 ...
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开发服务中心（以下简称人才交流中心）具体负责有关业务管理工作。第八条在中外合资、合作企业董事会（或联合管理机构，下同）担任董事长、副董事长、董事的中方人员，由中方投资 二）在校学生；（三）法律、法规另有规定的其他人员。第十三条外商投资企业招聘中方人员，除第十一、十二条规定的情况外，被聘人员所在单位应予 ...
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，最低年龄必须满十八周岁。第九条外商投资企业招聘在职职工应办理调转手续，未办调转手续之前企业不得使用。招用季节性临时工和离、退休人员应到企业 的数据由当地劳动行政部门于每年七月一日前提供。第三十条中外合资经营、合作经营企业的中外方高级管理人员（正副总经理、总工程师、总工艺师、总会计师以及与这些职务相当 ...
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的依据。职称评定亦由当地人才交流中心负责向有关部门申报。第二十五条独资企业负责向保险公司投保中方干部的雇主责任险及附加医药费保险。中方干部因公负伤、致残 人事局负责解释。第三十三条香港、澳门、台湾的公司、企业和其他经济组织或个人在珠海市独资兴办企业招聘的内地经营管理和专业技术人员的管理，按本规定执行。 ...
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可以通过协商，向被聘人原单位借聘人员，并签订借聘协议。第十条外商投资企业招聘其他单位出资培训的职工，应偿付被聘人单位一定的培训费。被聘人与原 用于缴纳住房公积金和为中方职工建造或购置住房。第五章劳动保护第三十条外商投资企业必须执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，做好劳动保护工作，保证安全生产，并 ...
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生产计划、产品销售、资金使用、计酬形式、收益分配、职工招聘或辞退等权利。第九条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面的劳务合同， ，直接选举、罢免或聘任、解聘厂长(经理)。第四章董事会第十一条 董事会是企业股东大会(股东代表大会)选举产生的常投机构。在股东大会(股东代表大会)闭会期间行使以下 ...
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。但是，由于长期以来“左”的影响没有肃清，集体工业的改革还不彻底，不完善，企业缺乏应有的自主权，缺乏压力、动力和活力，有的地方在贯彻执行有关集体经济的政策 产品，转移科技成果，代为培训技术人员。集体企业可以采取招聘、借用、协作、承包等途径解决技术力量不足问题。企业招聘的技术、管理人才，工资福利待遇可以 ...
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工作单位应给予支持，允许流动；如有争议，由劳动人事部门协调、裁决。外商投资企业招聘、招收、辞退或者开除职工，应报当地劳动部门备案。第三十六条外商 十八条有关行政管理部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂或者侵害外商投资企业合法权益的，有关主管部门应当根据情节给予行政处分，触犯刑律的，由司法机关依法 ...
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