与聘任脱钩，由组织、人事部门和专家组成评定中心，认定资格、授予证书并公告，是否聘任由产权主体或董事会决定；积极探索适应新形势要求的经营者分配制度。评聘分开 。公、检、法等司法部门要加大执法力度，提供法律服务，依法保护国有企业和经营者的合法权益，维护正常的经济秩序。各级党委和政府要以邓小平理论为指导， ...
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，党委讨论后推荐给董事会，由董事会决定聘任或解聘。董事会聘任公司经理逐步实行公开招聘。十五、公司经理人员不得兼任与本公司有竞争关系的其他公司的董事或 要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁，维护企业和职工的合法权益，对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等违反劳动法规行为， ...
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，应派专门机构和人员集中在联合办公的场所受理有关外商投资的咨询、审批、收费、年检、投诉等事项，并按各司其职的原则，归口办理。外商投资行政主管部门 十二条有关行政管理部门的工作人员滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂或者侵害外商投资企业合法权益的，有关主管部门应当根据情节给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法 ...
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非经企业要求和同意，任何单位和个人不得以帮助和服务为名，给企业增添不必要负担。各种行政事业性收费，由市财政、物价部门审核，并编制目录，报市政府批准后 ，协助企业解决实际困难。政府有关部门违反《条例》和本办法，侵犯企业经营自主权和合法权益的，企业可依法申诉、举报，由受理机关严肃查处，责令其改正。给企业 ...
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境内招聘的，除在兰州市区落户报劳动、人事部门审批外，其他地方不受限制。从境外招聘的，报省智力引进办及其指定部门批准。人事、公安等部门应在收到企业报告后 的目录及办法。集资必须按省政府批准的项目和办法进行。对各种摊派和不合理收费、罚款，企业有权拒付并向监察、审计机关检举揭发，或者向法院起诉。 企业缴纳的 ...
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促进中小企业发展的政策法规，提高依法行政能力，规范政府部门的管理行为，坚决制止乱收费、乱罚款、乱摊派，减轻中小企业负担，促进中小企业健康发展。四、加强中小企业 后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有 ...
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企业经营机制，加强内部科学管理，维护持股员工合法利益，不断提高经济效益。企业不得以管理层和员工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、下岗的条件 人员按管理退休人员数量的6‰配备，由街道(乡镇)劳动保障事务所负责向社会公开招聘，优先聘用原企业管理服务人员，工资按当地社区同类条件人员标准确定。3.主体 ...
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第二十二条担保中心按照“区别对待、择优扶植”原则，依据受保企业资信状况、受保金额等确定其是否需提供反担保。反担保包括提供反担保人和抵押、质押等方式 三十一条担保中心业务经费来源为财政拨款和基金所得收益。基金所得收益包括担保收费、各项存款利息收入和投资收益。基金收益除支付日常业务开支外，全部用于充实基金 ...
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