方式、生产计划、产品销售、资金使用、计酬形式、收益分配、职工招聘或辞退等权利。第九条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面的劳务合同，明确双方的 和又务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。有条件的企业应逐步建立职工退休劳动保险制度．严禁企业招用童工。关联法规：全国人大法律（1）条第十条企业实行 ...
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原工作单位应给予支持，允许流动；如有争议，由劳动人事部门协调、裁决。外商投资企业招聘、招收、辞退或者开除职工，应报当地劳动部门备案。第三十六条外商投资企业 、终止和解除劳动合同的条件以及违反劳动合同的责任。严禁招用未满十六周岁的童工。劳动合同签订后，须于七日内到当地劳动行政主管部门鉴证后方具有法律效力 ...
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、生产计划、产品销售、资金使用、计酬形式、收益分配、职工招聘或辞退等权利。第九条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。有条件的企业应逐步建立职工退休劳动保险制度。严禁企业招用童工。关联法规：全国人大法律（1）条第十条企业实行 ...
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招标方式确定经营者。不具备公开招标条件的，可以采取招聘、选举等方式确定经营者。投标者可以是企业内部职工，也可以是企业外部的经营集团或者个人。经营集团中标后，必须 后上岗，并实行灵活用工的形式和方法。男女同工同酬。企业不得招收使用未满十六岁的童工。第三十条企业对从事易燃、易爆、危险作业的职工，必须依照国 ...
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方式、生产计划、产品销售、资金使用、计酬形式、收益分配和职工招聘或辞退等权利。第十六条企业招聘职工应根据国家有关劳动法规，双方签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，包括期限、报酬和劳保福利待遇等。有条件的企业应逐步建立职工退休劳动保险制度。严招用童工和雇用在校学生。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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）负责制，厂长（经理）是企业的法定代表人，对企业全面负责，依法行使企业的权利，履行企业的义务。第十八条企业可以采取公开招标、招聘、推荐、选举、任命等 会同环境保护部门视其情节轻重，依法予以处罚。第三十七条企业招用未满十六周岁的童工，由企业主管部门协同劳动行政部门责令退回，并处以罚款；情节严重的，追究 ...
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和有关法律、法规，结合云南省实际，制定本条例。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 乡镇企业是指乡(镇)办，行政村、办事处、自然村办，合作社办企业 一条 乡镇企业依法建立工会组织。第二十二条 企业招聘职工应当依法签订劳动合同。严禁招聘和使用未满16周岁的童工。第二十三条 乡镇企业对从事高度危险作业的 ...
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实行集体承包或个人承包等经营形式。承包者可采取招标、招聘或企业职工推荐等多种方式产生。第十七条企业实行民主管理。定期召开全厂职工大会（或职工代表会议） 规划，经过文化、技术考核和体格检查择优录用。企业招收职工可以实行劳动合同制。禁止使用童工和在籍学生。第十九条企业职工实行亦工亦农的劳动制度和按劳分配的 ...
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方式确定经营者，不具备条件的，也可以采取招聘、推荐等方式选用经营者。 招标可以在企业内部或者企业外部进行。投标者可以是经营集团或者个人。经营集团中标后，必须 ，应当逐步形成专业化的技术职工队伍。 第二十九条企业不得招用未满十六周岁的童工。 第三十条企业对从事高度危险作业的职工，必须依照国家规定向保险 ...
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负责在本系统安置，确实安置不了的由劳动部门调剂安置。(1)对停产整顿企业的社会招聘人员，予以解聘；劳动合同制工人，解除劳动合同；其他富余职工自行联系 ，以及录用人员后不到劳动部门备案的；(3)企业违反国家政策规定，招收童工和擅自招收农村劳动力的；(4)企业违反国家政策规定，不合理安排复员退伍军人、妇女 ...
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