等劳动政策要有利于促进厂办集体企业与全民企业的分开。今后，凡是分岗劳动、独立核算、自负盈的厂办集体企业，根据生产发展的需要，经过批准，可以招收主办厂 互相商调。（四）在工资福利待遇方面，要贯彻按劳分配的原则，有利于促进厂办集体企业的发展，有利于促进其分开。厂办集体企业的工资水平、劳保待遇应与企业经营 ...
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、内容和具体办法，以考核结果作为支付工资报酬的依据。而确定各类人员的工资收入水平应参照劳动力市场工资指导价位，即按照企业需要、经济效益和市场供求情况合理拉开 完成规定考核指标的，除不能兑现经营者效益年薪外，还应视其情况相应扣减经营者基本年薪。对亏损企业，经营者效益年薪主要按减亏增盈指标考核。增加亏损的 ...
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、内容和具体办法，以考核结果作为支付工资报酬的依据。而确定各类人员的工资收入水平应参照劳动力市场工资指导价位，即按照企业需要、经济效益和市场供求情况合理拉开 完成规定考核指标的，除不能兑现经营者效益年薪外，还应视其情况相应扣减经营者基本年薪。对亏损企业，经营者效益年薪主要按减亏增盈指标考核。增加亏损的 ...
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指产权出让总收入减去安置职工费用和清理债务及支付交易费用并依法纳税后的余额。产权出让净收入归投资主体所有。国有企业的产权出让净收入由国有资产管理部门会同财政部门 企业，不占原企业人员编制，不扣减原企业的工资总额基数(成建制划转除外)。(三)允许企业根据分离工作的需要，逐步将福利性暗补改为明补或纳入职工 ...
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建成投产或开始营业。尽管由于种种原因，许多企业生产经营还不正常，但总的来看，这些企业的建立大体上都符合我国经济发展的需要，并已初步显示出较好 以及车辆用油，一律执行国内价格，以人民币支付。⒍为鼓励国内企业单位举办合资经营企业的积极性，凡合营企业中方投资者(指企业主管部门)以自有资金入股(包括厂房、场地 ...
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以外的一切单项奖。要完善现有工效挂钩办法，实行总挂总提，工资总额在成本中列支。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意后执行，并 辅材料、产品可委托市场拍卖；土地和地面建筑物应办理有关有偿转让手续。上述收益除支付职工的工资、福利费、社会保险费、交纳税金和清偿债务处，余留部份专项用于 ...
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企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。职工工资的增长，按照合营合同、章程的规定和企业的生产、经营状况，由董事会决定，不必 对实践中提出需要明确的一些具体问题，补充了一些条款。此外，还根据国务院有关文件，对个别规定作了修改。总的精神是进一步放宽政策，适当扩大合营企业的自主权。对 ...
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技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。第十五条 企业的工资、奖金分配权企业根据生产经营特点和自身条件，可自行选择“工资总额与经济效益挂钩”和“自主分配、国家 的会议有权拒绝参加，对这类会议加给企业的各种费用有权拒绝支付。企业有权拒绝任何部门和单位向企业摊派人力、物力、财力。各区(市)、县、各部 ...
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《条例》的规定执行。７．各级劳动部门应严格执行《条例》第二十九条规定的对经营亏损企业的工资奖金处罚措施，对内部分配制度中不设立奖金、无法停发其奖金的企业，可扣 手续。（２）对下岗人员可实行厂内待岗、厂内培训，并根据生产、工作的实际需要，组织其重新考核上岗。（３）组织富余人员进行转岗训练，也可由企业委托 ...
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。企业亏损严重的，还应当根据责任大小，相应降低厂长、其他厂级领导和职工的工资。企业连续二年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业的工资总额，除企业 部门应当准许其暂停上交承包利润，银行应当准许其延期支付贷款利息，逾期贷款不收其罚息。第三十四条 政府可以决定或者批准企业的合并。政府决定或者批准的企业 ...
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