意见执行。内部退养人员由改制企业或移交社区管理服务等相关机构负责管理。28、改制企业有净资产并足以支付改革成本的，对距法定退休年龄5一10年(含 有关规定标准范围内按企业现行标准计算10年，一次性提取支付生活补助费。41、内部退养人员费用。内部退养人员需提留至内部退养人员法定退休年龄前基本养老保险费、 ...
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国家经贸委和银行批准实施规范破产；其他具备依法破产条件的按照“关门走人”的原则，实行人员分流安置，依法破产，在落实有关职工劳动法规、政策的前提下，存量资产拍卖 九、妥善安置下岗的大龄和伤残职工(一)距法定退休年龄不足5年的大龄下岗未进入再就业中心的职工，由企业实行内部提前退养，其补偿金不支付给个人， ...
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且不享受基本养老金最低标准，也不列入基本养老金调整范围。十四、出售的企业，距法定退休年龄一至五年的下岗职工，经本人申请，可离岗休养。企业如 十条的规定一次性缴纳安置费的，市社会保险经办机构可代管其离岗休养人员，代管期间，比照托管办法发给基本生活费。待其达到法定退休年龄时，由社会保险经办机构负责办理退休 ...
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桂发［１９９６］１６号）和《自治区党委办公厅自治区人民政府办公厅关于印发〈加快小型企业改革的补充规定〉的通知》（桂办发［１９９８］３１号）以及当地政府关于 中心管理，并由个人继续缴纳养老保险费，待达到法定退休年龄时，办理退休手续并按规定享受养老保险待遇。各地劳动和社会保障部门要为企业分流的富余人员提供 ...
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市场的变化适时调整。对监督投资管理机构的具体办法做出规定。七、待遇支付第十七条(待遇支付条件)要求员工达到法定退休年龄。但也可以灵活一点，允许员工 养老金金额和替代率，供所有员工参考。2、企业年金理事会章程章程应包括以下内容：理事会成立的缘由理事会组成人员要求成员的任职资格条件理事会的内部组织结构内部 ...
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规定办理离岗退养手续。离岗退养人员的退养和医疗费用，可按退休职工的标准从企业存量资产中一次性划出，在离岗退养人员达到法定退休年龄前仍按规定继续缴纳养老 罚款乱收费和进行各种摊派。第二十二条 金融部门对改制企业应一视同仁，对经济效益和企业管理好的改制企业的流动资金、技改资金贷款应给予支持；对改制后仍困难 ...
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市土地储备中心先行收购，具体按《市政府办公室转发市财政局等部门关于市属改制企业土地资金管理意见的通知》(通政办发[2002]109号)执行。(三)授权经营的资产经营 在以后年度逐步归还，其中医疗统筹费用分10年归还。上述企业中距法定退休年龄不足5年的人员，医疗统筹费用按每人每月92元的标准，扣除实际已 ...
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在首次执行日之后批准实施的内部退休计划；2.内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工；3.内部退休人员支出仅包括自首次执行日至 （如统筹外费用等），不应当作为辞退福利确认预计负债。三、企业应当加强职工福利费和工资总额管理，严格控制人工成本增长幅度，按规定使用应付福利费余额和应付 ...
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工作需要招聘人员。职工自愿自谋职业的可一次性领取安置费或经济补偿金，不再保留与企业的劳动关系。(三)严格执行职工内部退养政策。企业职工距法定退休年龄不足5年 剥离资产、以资抵债、核销呆帐等办法，支持企业改革。(七)加强对离退休人员的管理。改制企业离退休人员的管理，按成委发[2003]5号和相关配套文件 ...
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项基本保险；内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按以上规定预留的费用全额冲减 办发[2003]16号)要求，将企业退休人员移交街道社区或社保机构实行社会化管理。退休人员在移交社会化管理前，原则上继续由原主体企业管理，也可由原主体 ...
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