二条规定安置的，除享受破产企业职工相应待遇外，还可以向企业申领一次性伤残就业补助金，领取后由清算组在《工伤证》上注明支付金额，加盖公章，终止工伤保险关系。 前职工从事生产工作期间的应发工资进行清偿；（二）对企业破产前所欠职工和退休人员的医疗费，按照国家有关规定以及本市企业职工和退休人员参加大病医疗费用 ...
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；职工本人月平均工资低于本企业在岗职工月平均工资的，按在岗职工月平均工资计算。职工工资计算按照劳动部发布的《工资支付暂行规定》（劳部发［１９９４］ 个人名义参加养老保险、医疗保险；再就业的享受政府规定的有关优惠政策。用人单位应当向解除劳动合同的职工出具相关证明材料，便于其向失业保险机构申请享受失业保险 ...
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、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付。?企业制定、修改、废止工资支付制度，应当事先听取企业工会或职工代表的意见，并应向劳动者公布，同时抄报 造成严重社会影响、导致重大经济损失的，依法追究相关责任。?第十九条各有关单位和工作人员对企业报送的工资支付表副本等有关资料必须严格遵守保密制度，不得向 ...
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通过）福建省人民代表大会常务委员会关于颁布施行《福建省保障企业职工民主参与权利规定》的公告《福建省保障企业职工民主参与权利规定》已经福建省第九届人民代表大会常务委员会第二十 ，有关单位应当依法执行，否则作出的决定无效。第十一条违反本规定第四条规定的，由主管部门责令限期改正，逾期不改的，对负责人或者直接 ...
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同意后执行。(十一)实行职工持股和技术入股的企业，要不断完善工资支付制度，按照当地政府颁布的工资指导线和有关政策规定，合理增加工资。要坚持投资风险与 改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配 ...
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的工资差距。（六）企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的 制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配 ...
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加快实施“富民工程”的重要内容。近年来，我市企业职工工资有所增长，职工生活水平有了一定的提高。但是从总体上看，我市企业职工的收入水平与全市经济发展水平还 生产经营比较困难的企业，重点建立工资支付保障机制；改制企业应重点理顺内部分配关系。（四）建立和完善企业工资增长的激励机制。凡按规定进行工资集体协商的 ...
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优惠政策执行长政办发(2004)35号文件的相关规定。(十四)租住企业经营性房屋职工住户的拆迁安置。因职工住房困难，经企业内部按一定程序批准同意租住在企业 收费项目的用人单位公益性岗位安置就业困难对象后，支付给就业困难对象的工资不得低于本市最低工资标准，财政按规定给予岗位补贴。二是财政拨款的用人单位的 ...
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不损害国家和双方利益的。第二十四条劳动关系双方任何一方要求变更劳动合同的相关内容，必须以书面形式通知对方。无论哪一方提出变更合同的要求，另一方应在 支付违约金，违约的标准和支付办法，由劳动关系双方在合同中约定。第四章工资第二十九条外商投资企业职工工资根据国家有关规定，最低工资按照不低于我市同行业国有 ...
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一定的补偿。补偿金在延期支付的经营者效益年薪收入中扣除。 ??第十二条 实行经营者年薪制的企业必须确保本企业职工工资的适度增长。职工工资下降的不能领取 部门参加。经营者经营目标的确定，对经营者年终业绩的考核，由市体改办会同相关部门进行。 ??第二十五条 经营者年薪的兑现，由市年薪制试点工作办公室将考核 ...
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