、区人民政府，市政府各部门，各直属机构：市政府同意市经贸委《关于进一步加快我市国有企业改革发展的意见》，现批转给你们，请结合实际，认真贯彻执行。合肥市人民政府二 进行伤残程度鉴定，按《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》的有关规定，享受工伤保险待遇。４、因病及非因工负伤的职工，符合病退条件的，可办理病退 ...
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的，均不得提前退休（国家和省有特殊规定的除外）。提前办理病退的职工，企业和职工本人须将提前年限应缴的养老保险费一次性足额缴给社会保险经办机构。同时 执行。无能力支付安置费的，由主管部门下岗职工托管中心负责发给生活费，其资金来源从出售企业职工安置中支付。十五、企业出售所得收益，应首先用于安置离退休人员， ...
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一)国有资产出售。总的原则是既要保证国有资产不流失，又要考虑职工的购买力。向改组企业职工出售国有净资产，要从实际出发，按照市场形成价格的原则办理。 ，后18年的医药费(扣除已支付年份)；原有抚恤对象的抚恤费、工伤诊疗费、提前病退人员的抚恤费和医药费、家属工退职后的生活补助费；已离退休人员的养老保险费( ...
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保险待遇。经市级以上医院诊断为完全丧失劳动能力又达不到病退年龄的癌症、精神病、严重肾衰、瘫痪的职工，按不低于4万元／人的标准一次性提取。4、 职工安置费和经济补偿金后，没有剩余的，只计不提，缺口资金纳入省财政对地方企业职工基本养老保险专项转移支付范围统筹解决。2、退休人员基本医疗保险基金按企业在职职工 ...
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)企业改制前按国家有关规定原有抚恤费、救济费；工伤和职业病职工、提前病退人员的工资和医疗费；内部退养职工的工资及保险费；改制前列入编外的长病假、特种病患者 原企业的主管部门或负责改制的指导部门可作一些政策引导或提出讨论方案，但最终都应由企业职工民主讨论通过，报经政府授权部门批准。 五、建立新的企业领导 ...
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)企业改制前按国家有关规定原有抚恤费、救济费；工伤和职业病职工、提前病退人员的工资和医疗费；内部退养职工的工资及保险费；改制前列入编外的长病假、特种病患者 原企业的主管部门或负责改制的指导部门可作一些政策引导或提出讨论方案，但最终都应由企业职工民主讨论通过，报经政府授权部门批准。 五、建立新的企业领导 ...
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我市城镇居民最低生活标准的，可按规定申请享受城镇居民最低生活保障待遇。（六）企业与职工解除或终止劳动关系后，支付的经济补偿金或补助费标准，依据合政〔2002〕96 为其交纳社会保险费。（八）因病及非因工负伤的职工，符合病退条件的，可办理病退手续。不符合病退条件的，解除或终止劳动合同（关系）时，除按规定 ...
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企业改革和发展办公室(以下简称市国企办)批准，市社保局调查核实后，按本市上年度城镇职工月平均工资的40%作为交费基数，补交养老和医疗保险费。对于确实没能力补交所欠 由个人一次性补缴后方可享受按月领取养老金。6.适当放宽符合要求的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业 ...
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和发展办公室（以下简称市国企办）批准，市社保局调查核实后，按本市上年度城镇职工月平均工资的40%作为交费基数，补交养老和医疗保险费。对于确实没能力补交所欠 必须由个人一次性补缴后方可享受按月领取养老金。6.适当放宽符合要求的富余员工的病退条件。国有企业改制中分流的富余员工，至下岗之日起，凡在该企业连续 ...
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供应。对多年来经济效益不高，地处偏远、交通不便的国有粮食购销企业，可按照自愿、平等的原则，利用职工入股或积极吸收社会资本，以收购、兼并、参股、租赁、 ，妥善做好安置分流富余人员工作，确保平稳安置、顺利分流。用足用好社保、退休、内退、病退等政策，保持职工社保关系的连续性和再就业政策的衔接，鼓励职工自谋 ...
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