、共青团组织的领导，围绕生产经营，做好职工思想政治工作和发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，以此体现企业党组织的政治核心作用。6、加强职工民主管理公司 不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动 ...
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农、林、牧、渔场人员不得向其他全民所有制企业调动）、集体企业之间的工人调动（包括全民企业向集体企业调动），不再经劳动部门和主管部门审批，由企业 的劳动关系。职工上岗要经过考试考核，平等竞争。干部可以到工人岗位工作，工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动合同的人员，比照《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院 ...
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）、跨系统调动的，按上述原则、要求和干部调配审批权限。由企业主管部门审查同意后，报政府人事部门办理有关调动手续。第十二条聘用制干部在聘期内，经用人单位同意，可以 被解聘、落聘的，由用人单位安排适宜的工作岗位，达到退休年龄时也可作干部退休，但不延长退休年龄。第十七条合同制工人被聘用为干部后，在聘期内，由 ...
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自主选择全员劳动合同制、合同化管理和其他有利于调动职工积极性的用工形式。实行全员劳动合同制和合同化管理的企业职工，应与企业签订劳动合同。新招收、调入及分配 聘用的管理人员，技术人员，可安排在工人岗位工作，在什么岗位享受什么待遇。企业有权根据生产经营需要自行设置企业内部专业技术职务，制定评聘专业技术职务 ...
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、本地区和通过市、地区劳务市场进行调剂，经过组织协商，采取借调、定期支援、调动等多种形式进行安置。４、根据社会需要和国家规定，组织劳务协作、劳务承包 待业救济金，重新就业或自谋职业。１１、富余人员在撤离工作岗位或进行安置过程中不听劝告，无理取闹，对企业领导和劳动人事部门工作人员进行纠缠或围攻，影响企业 ...
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企业的承包任务落实到岗位，使每个职工的经济利益与自身的贡献大小企业的经营好坏有机结合起来，调动广大职工的生产积极性；职工只要按合同要求履行职责， 体系(一)不断健全和完善有计划的劳务市场机制。继续加强职业介绍工作，建立技术工人合理流动制度，为企业择优用人和求职者竞争就业提供优质服务。在用工上实行指导性 ...
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三十一条 企业应制订并执行图样、工艺等技术文件的发放、更改、回收管理制度，以保证技术文件的完整、正确、统一。第三十二条 健全操作工人岗位责任制，严格 的基本工资、工资性质的津贴等；2.生产工人辅助工资，指开会和执行必要的社会义务时间的工资，职工学习、培训期间的工资，调动工作期间的工资和探亲假期的工资， ...
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，上级干部调配部门有权直接调动。要鼓励科技人员到艰苦的地方工作，待遇可以从优。３１．厂级领导班子整顿验收合格的企业，可根据需要从工人中选拔干部，任职期间享受 结合起来，但其方案应经职代会审议通过，并报上级主管部门备案，职务津贴或岗位津贴从企业税后留利中开支。３２．厂长（经理）有权对职工进行奖惩，包括 ...
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年满五十周岁；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有害身体健康工作的，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。经批准退休的职工，由 、上岗转岗考核、转正定级考核、晋级考核等。岗位考核由企业自行组织进行，并颁发《岗位合格证书》。技术等级考核在工人考核委员会指导下组织进行，并由市劳动局颁发相应的 ...
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用工制度注入了活力；二是工效挂钩促进了企业经济效益的提高，进行了岗位技能工资制试点，实行多种工资分配办法，调动了职工的生产积极性；三是养老保险制度 技术工人。五、扩大养老保险覆盖面，完善待业保险制度，为企业转换机制提供社会保障。要保证全民企业职工退休费用省级统筹正常运行，积极开展集体企业养老保险工作， ...
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