动用工资、奖金杠杆，经批准，试点企业可率先进行养老退休金计发办法改革，改变退休养老金按标准工资计发办法，与职工在岗时贡献大小挂钩。将基本养老金分为两部分， 盈利与否，不论职工所有制身份如何，都要实行待业、养老保险；所在市、县实行职工医疗工伤保险的，试点企业必须参加。试点企业的富余人员内部安置后仍有富余 ...
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逐步实行企业与工会(代表职工)就工资问题进行集体协商的制度。要贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则，做到公开、公平、公正。而且要向有突出贡献的科技人员、生产 征得本级工会委员会和上级工会的同意。工会主席、副主席离任后，未达退休条件的，企业应与同级党政离任领导干部同等对待。上级工会要协助党委管理好工会干部， ...
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逐步实行企业与工会(代表职工)就工资问题进行集体协商的制度。要贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则，做到公开、公平、公正。而且要向有突出贡献的科技人员、生产 征得本级工会委员会和上级工会的同意。工会主席、副主席离任后，未达退休条件的，企业应与同级党政离任领导干部同等对待。上级工会要协助党委管理好工会干部， ...
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人员经过批准以第二职业为乡镇企业服务。对党政机关离退休干部到乡镇企业工作的，不受“退休两年以后”的限制。允许“双向选择”，城里的各类人才可以向乡村集体、个体、 以第二职业为乡镇企业服务的人员，工资报酬和福利待遇等由乡镇企业自主决定。对引进资金、技术、项目有功的人员和开发新产品及企业管理有突出贡献的优秀 ...
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户口、具有与本店同等技术水平、经医院检查无传染疾病的人员。租赁后经过批准可实行等级差价，理男发收费可以适当浮动。2、理发行业可以根据群众需要，开办理发 熟食和复制品加工业务，可单独核算，按饮食业办法，实行提成工资，返还所得税。提成工资在企业内部如何分配，由企业自定，但必须拉开档次，不能搞平均主义。（四 ...
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