重点和难点问题，是一条可行的思路。这样做的目的：一是把企业自身改革与市场环境建设有机地结合起来，内外改革配套，推动改革的深化； 数(累计) 52、已达到破产条件企业数 156其它(以下为全市企业数 (以下为全国企业数)、企业退休人数 354.7 170620.1％占在职职工比重 29.2％ 21.6％ ...
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ｍ企业签订的协议，由ｍ企业统一管理本公司的退休统筹基金，并汇总后统一上交给退休统筹基金单位，１９９７年本公司按规定计算并支付此项费用为７０万元， ６．１９９７年度支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币１５万元；１９９６年为人民币 ...
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ｍ企业签订的协议，由ｍ企业统一管理本公司的退休统筹基金，并汇总后统一上交给退休统筹基金单位，１９９７年本公司按规定计算并支付此项费用为７０万元， ６．１９９７年度支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币１５万元；１９９６年为人民币 ...
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Ｍ企业签订的协议，由Ｍ企业统一管理本公司的退休统筹基金，并汇总后统一上交给退休统筹基金单位，１９９７年本公司按规定计算并支付此项费用为７０万元， ６．１９９７年度支付给关键管理人员的报酬（包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金、特殊待遇及有价证券等）总额为人民币１５万元；１９９６年为人民币 ...
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企业集团。?(六)调整结构，分流人员，引导和支持科技人员(含退休科技人员)走向社会，创办民营科技企业。国有科研机构，大专院校的科技人员在兼职或离岗(职)创办民营科技 期间，档案转入人才中心。离岗(职)期问三年内工资照发，工龄连续计算，原身份不变。三年后继续创办科技企业的可按有关规定办理辞职手续；三年后 ...
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个月）标准工资不征奖金税的规定，以区、县、局（社、总公司）为计算单位。各区、县、局（社、总公司）要根据经济指标和服务指标考核标准，核定企业的 开展熟食和复制品加工业务，可单独核算，按饮食业办法，实行提成工资，返还所得税。提成工资在企业内部如何分配，由企业自定，但必须拉开档次，不能搞平均主义。（四）关于 ...
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