为进一步完善专业技术职务聘任制度，使评聘专业技术职务转入经常性工作，根据人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》，特提出如下意见：一、部直属单位应 需要聘任新的职务并享受相应的工资待遇。试用期内可参考新单位同类职务人员的工资水平确定其工资。 十四、在专业技术岗位上的工人，必须先被聘为干部方 ...
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待遇由企业自行决定。 第十九条 民营科技型企业根据有关规定可与其他企事业联营，向其他企事业单位投资，持有股份。 第二十条 民营科技型企业需要筹集资金，扩大 定额(工作)的前提下，其劳动报酬不得低于本市规定的最低工资。 第二十九条 非广州市户籍的科技人员、技术工人来本市创办民营科技型企业的，可申报广州市 ...
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)公司应针对清理整顿中暴露的问题，加强管理，建立健全生产经营管理和人事、财务、工资、奖励、福利等方面的规章制度。当前，特别要加强财会管理，配齐财会人员， 任职须在办理退(离)休手续满两年以后。邮电各企事业单位退(离)休干部在公司任职问题，按中央有关规定办理。五、切实做好公司撤、并工作 (一)对经营范围 ...
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人事局要根据乡镇集体企业的需要，继续组织人才、智力对口支援活动。其他省直部门和企事业单位也可采取个人自愿和组织选派相结合的形式对口帮带乡镇企业。 二、对于包干扶贫 在此基础上再上浮一级。其后类推。回原单位不再享受浮动工资(已固定的保留)。在下乡支援期间，除按财政部门规定每天补助一点五元外，每人每月由受 ...
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的保人或具有独立财产的企事业单位担保。承租人与保人之间的利益分配，由双方协商议定，并在书面合同或协议中予以明确。承租企业没有完成承租合同规定的利润指标，需要 决定职工的工资分配形式和奖惩办法；有权拒绝各种不合理摊派和不应由企业承担的义务；有权根据生产需要，按照劳动部门下达的增人指标招收劳动合同制工人或 ...
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人民政府、市政府各部门、各企事业单位：为缓解我市就业压力，规范劳动力市场秩序，确保再就业工程的顺利实施，现对《抚顺市企业招用职工管理暂行规定》(抚政发(1996)13 1.凡需招收新工人的用人单位，须在招工前向劳动行政部门申报招工人数，用工岗位及用工期限，并须说明本企业的富余职工和欠发工资情况。经劳动 ...
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实际，对有关问题作如下规定：一、发展社会福利企业是以实业促事业，对发展社会经济和社会保障事业具有双重意义。各级政府和有关企事业单位都应把保护与扶持 分配急需的大、中专毕业生到社会福利企业工作，其工资可上浮一级。社会福利企业急需新增的管理干部、技术员和工人，由市、区民政部门分别向同级计划、劳动、人事部门 ...
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科研、教育部门和城镇企事业单位实行经济技术联合与协作，进行技术引进、技术培训、技术转让、新产品试制和开发资源。(6)按照国家政策规定，通过各种正常渠道 和流动资金数额不得减少。(4)在发展生产提高劳动生产率的前提下，使原有固定工人平均收入逐年有合理的增长。(5)改善劳动条件，坚持安全生产，做好劳动保护 ...
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、规章名称 江西省人民政府关于批转省轻工业厅等部门《江西省二轻集体所有制企事业单位职工退休保险金统筹暂行办法》的通知文号 赣府发[1986]80号废止理由 已被国家新的有关文件涵盖。31、规章名称 江西省《国营企业招用工人暂行规定》实施细则文号 赣府发[1986]76号废止理由 不符合市场经济要求， ...
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〔１９８６〕１３７号）的规定，享受待业保险。四、认真贯彻落实《工人考核条例》，逐步解决职工能力与岗位要求不相称、技术等级与工资等级不相符的问题， 荣誉称号，并给予物质奖励。八、为促进商品经济发展，鼓励和支持机关、团体、企事业单位大力兴办劳动就业服务企业。允许群众采取集资或搞股份制等形式创办劳动就业服务 ...
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