有关政策规定，并结合自治区实际，我们研究提出了《关于进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见》，现印发你们，请结合实际贯彻执行。新疆维吾尔自治区劳动 、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入和劳动者个人应交纳的养老、失业、医疗 ...
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经济效益和竞争力，确保国有资产保值增值，现就进一步深化国有企业工资分配制度改革提出以下意见：一、改革企业工资总额决定和调控机制(一)根据劳动和社会保障部、 、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入和劳动者个人应交纳的养老、失业、医疗等 ...
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制度改革，分离企业富余人员。抓紧抓好企业的劳动、人事和分配制度改革，形成减员增效机制和有效的激励机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优上岗 社会保险资金。试点企业必须按规定参加养老和失业保险社会统筹，认真执行医疗和住房制度改革的有关政策规定。在此基础上，对离退休人员的养老保险金支付，原则上 ...
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制度改革，分离企业富余人员。抓紧抓好企业的劳动、人事和分配制度改革，形成减员增效机制和有效的激励机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优上岗 社会保险资金。试点企业必须按规定参加养老和失业保险社会统筹，认真执行医疗和住房制度改革的有关政策规定。在此基础上，对离退休人员的养老保险金支付，原则上 ...
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（包括集团公司负责人和所属企业负责人）收入分配制度改革和薪酬管理办法。2．企业负责人职位消费情况（包括礼品费、招待费、住房、交通、通讯等），请说明 年报（国家统计局I301表）及统计分析情况。2．随文下发的“中央企业工资分配基本情况调查表”（见附表1）及“中央企业负责人年度薪酬情况调查表”（见附表2） ...
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、基本原则1．按照效率优先、兼顾公平的原则，建立按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配 ，不得再享受本企业内部的工资、奖金等其它工资性收入。劳动、医疗保险和住房等待遇按照市政府有关政策执行。 18．经营者获得市以上的资金和奖品，不作为 ...
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、确定用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工 全部工资收入，严禁违规违纪发放工资外收入，提高工资收入分配的透明度。 (二十四)改革住房分配制度。认真贯彻执行建设部、财政部、国家经贸委、全国总工会《关于 ...
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的决定》的要求，为推动国有及国有控股大中型企业(以下简称企业)建立现代企业制度和加强管理，制定本基本规范。一、政企分开与法人治理结构(一)政企分开 全部工资收入，严禁违规违纪发放工资外收入，提高工资收入分配的透明度。 (二十四)改革住房分配制度。认真贯彻执行建设部、财政部、国家经贸委、全国总工会《关于 ...
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按《山西省劳动和社会保障厅关于转发劳动和社会保障部〈关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知〉的通知》（晋荣社劳资［２００１］１２１号）执行。要 ，为其缴纳企业应缴的社会保险费、住房公积金，达到退休年龄时办理退休手续。（十五）国有粮食附营企业在产权制度改革的同时，经与职工协商一致，职工与原 ...
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政治核心”的权责明确、相互制衡的企业领导体制。(四)继续深化分配制度改革。进一步扩大年薪制和员工持股制度的试点范围，选择宝安集团公司、中电物业公司和公共 功能，为住宅建设提供周转资金并为职工提供购房贷款，促进住房制度改革建设。按照建立多层次养老保险制度的要求，进行企业职工补充养老保险的试点。选择若干家 ...
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