的养老保障待遇；企业目标是吸引和留住人才，调动员工积极性，增强企业凝聚力，也可以提及国家目标，那就是为基本养老保险提供有力补充，完善多层次养老保障体系。要 (特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该保护他们的养老金权益。六、投资管理第十 ...
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企业经营者和骨干投资入股，企业内部职工在自愿的原则下也可投资入股。持股比例可不受限制，企业主要经营者可以持大股。已改制的中小企业经批准在增资扩股时 组建自负盈亏的新的法人实体；进入该法人实体的职工应与母体解除劳动关系，与新体重新确定劳动关系。所办中小学校应根据市政府有关文件精神，整体移交给政府有关部门 ...
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人员。8、对企业现有职工实行竞争上岗、择优聘用的办法，调动干部职工的积极性(可以采取先全员解除劳动关系，实行竞聘上岗，对重新上岗的人员签订新的劳动关系 部门分期补缴。16、对于解除劳动关系的职工，其过去国家政策规定的视同缴费年限和实际缴费年限予以保留，个人帐户继续计息，无论以何种方式实现再就业或不再 ...
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：有偿转让使用权的；租赁承包的；作价入股的；按规定进行重新开发的。无论用何种方式处置国有土地，都要按有关法律、法规和政策办理相关手续。（三）逐步 其不超过一年假期的情况除外）、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私 ...
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因债务亏空较大而占用的贷款，在兼并方企业落实还款来源，订出还款计划的情况下，一定时期内银行可免收、停收、减收利息。企业不能清偿到期债务，达到 规定的比例和办法在税前提取，按时足额向所在地县级（含县级）以上劳动就业服务机构缴纳。职工与企业解除劳动关系离开企业后，在规定期限内享受待业保险待遇。劳动就业服务 ...
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的首位。无论实行何种形式改制，都要先测算，后改革，通过兑付一次性经济补偿金和交纳社会保险费，既要依法解除和终止分流人员与企业的劳动关系，又要切实贯彻 重组的方式进行改制。不管采取什么改制方式，职工都必须依法与原企业终止或解除劳动关系，领取一次性经济补偿金。暂未实行改制的企业，也要按照汕市劳(2000) ...
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非经营性职能分离，然后再进行改制。第四条经营性事业单位要在主管部门的领导下，认真分析自身情况和特点，选择既符合本单位实际、又利于企业发展的改制形式。通过 在15日内无故未报到上班的人员，可按国家有关规定予以除名。第二十条改制中解除劳动关系职工的档案，由市人才服务中心代理保管。第二十一条改制前已参加社会 ...
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的首位。无论实行何种形式改制，都要先测算，后改革，通过兑付一次性经济补偿金和交纳社会保险费，既要依法解除和终止分流人员与企业的劳动关系，又要切实贯彻“ 重组的方式进行改制。不管采取什么改制方式，职工都必须依法与原企业终止或解除劳动关系，领取一次性经济补偿金。暂未实行改制的企业，也要按照汕市劳〔2000 ...
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系统和三产部门可根据企业实际情况，宜股则股、宜租则租、宜售则售。企业办中小学校到2000年底要基本移交完毕，企业办医院可以移交给社会，可以根据医院 制定一次性经济补偿的政策和措施，鼓励已进中心的下岗职工一次性出中心并与企业解除劳动关系，允许企业从财产处置等收入中提取安置职工所需经费。要进一步完善和落实 ...
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，大胆创新，一切反映社会化生产规律的组织形式和经营方式都可以采用，同时，对不同的企业，要区别不同情况，采取不同的形式进行改制，不搞“一刀切”。(一)注资 安置小企业职工和离退休人员。 1．企业原有职工在企业改制过程中与原企业解除劳动关系的，可按当地企业平均工资水平和职工本人工龄等条件，给予一次性补偿。 ...
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