与职工的分配关系。工资工作是企业经营机制转换的重要内容之一，工资制度的改革，必须与企业改革紧密配合，作为劳动部门，要主动配，配得上，配得好。“放”， 转换；另一个是为企业改革创造外部环境。两个侧翼中，前者，主要是企业的行为，政府部门的责任是研究政策，推动、指导企业进行改革。后者，主要是政府行为，包括 ...
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外国投资者并购境内企业，应符合中国法律、行政法规和规章对投资者资格的要求及产业、土地、环保等政策。依照《外商投资产业指导目录》不允许外国投资者独资经营的产业 股份，作为支付手段，购买境内公司股东的股权或者境内公司增发股份的行为。第二十八条本章所称的境外公司应合法设立并且其注册地具有完善的公司法律制度， ...
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战略，促进优势企业低成本扩张。发挥市场机制作用，综合运用经济、法律和必要的行政手段，为大型企业和企业集团兼并、联合创造条件。根据被兼并、联合企业的实际 会计报表、进行会计核算，对做假帐、搞帐外帐等违纪违法行为依法查处。试行会计委派制度。建立企业法律顾问制度。对管理基础工作混乱企业要及时限期整改，整改不 ...
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，真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体。各级粮食行政管理部门要依法加强对全社会粮食市场主体的指导、监督检查和服务，不直接干预企业的正常经营活动。规范政府 。国有粮食企业要按照现代企业制度的要求，健全法人治理结构，依据《中华人民共和国公司法》，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，实行规范运作。充分 ...
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检查新建、改建、扩建工程项目执行安全设施与主体工程“三同时”制度的情况；依法监督检查重大危险源监控、重大事故隐患的整改工作；依法查处不具备安全生产条件 、指导和监督各级相应机构履行道路交通安全管理职责，依法查处道路交通违法行为和交通事故，维护道路交通秩序和公路治安秩序；负责全市道路交通安全事故的综合 ...
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监管联动、形成监管合力的重要途径，充分运用政府其他部门提供的监管信息，作为工商行政管理部门加强市场主体准入、经营行为和退出行为全过程监管的重要信息资源支撑 ，形成企业信用分类监管工作合力。结合工作实际，制定完善企业信用分类监管的工作机制和制度。进一步加强教育培训，提高县（市、区）工商局、基层工商所干部 ...
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监管指标体系立足工商行政管理职能，由市场准入、经营行为和市场退出三方面的信用指标构成，同时将工商行政管理职能以外反映企业信用状况的指标作为参照。(一)市场准入 本身有针对性地实施不同的管理措施，以期达到有效监管的目的，是工商行政管理制度的一种创新。各级工商行政管理机关要按照信用分类标准认真做好企业信用 ...
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任务，全面清理涉企收费，治理各种摊派等加重企业负担的问题，严肃查处和纠正损害企业合法权益的违规违纪行为。通过专项治理，取消不合法涉企收费项目，降低过 ，明确分工，建立健全成员单位责任制度，相互协调，密切配合，发挥成员单位职能的合力作用。 （三）突出重点，分类指导。要把减轻中小企业负担作为企业减负工作的 ...
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区外的市政配套设施由市政府投资建设。经济适用住房和廉租住房建设、经营中的行政事业性收费及相关税收实行依法减免，减免项目及标准按上级有关精神由市政府另行制定、 全过程监督，对弄虚作假单位和个人的违纪违法行为进行查处。第十一章附则第三十八条各县（市）经济适用住房建设和完善廉租住房制度的组织实施，参照本实施 ...
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分配为企业自主分配。劳动部门今后通过政策引导和经济调节杠杆，对企业的劳动用工和工资分配行为行使指导、监督和服务和职能。(一)劳动部门对企业不再下达指令性职工 处理违纪职工暂行规定》，有权对职工作出解除劳动合同、辞退、除名和开除的行政处理。(九)打破职工所有制身份界限，统称企业职工。允许不同所有制企业间 ...
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