用人、工资分配等自主权；劳动部门要依法监督检查，保证国家法律、法规的正确实施，保护企业和劳动者双方的合法权益。劳动部门有责任面向社会广泛开展劳动法规的宣传咨询， 法律、法规、政策，搞内招或顶替，擅自招用农村劳动力，在招工上歧视妇女、少数民族人员、残疾人，不按国家法规、政策规定招收退出现役的军人的；（２ ...
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月1日起施行）第一条为了加强对广告活动的监督管理，促进广告业的健康发展，保护消费者的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国广告法》、《广告管理条例 涉及妇女形象的，其语言文字和画面不得出现下列情形：（一）歧视、侮辱妇女，损害妇女的形象和健康；（二）宣扬男尊女卑，伤害、排斥女性；（三） ...
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居)民委员会档案管理办法第一条为了加强东莞市村（居）民委员会档案工作，有效地保护和利用档案，为全面建设小康社会和三个文明建设服务，根据《中华人民共和国 年度计划、总结、统计表等材料长期1.2.24村（居）委会独生子女证申请书，育龄妇女生育二胎的申请表、审批表及超生调查报告、汇报、处罚决定等材料长期1. ...
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房产管理局116 深圳市千山叶广告有限公司 《住宅与房地产》杂志社 市国土资源和房产管理局117 深圳市龙海威环保技术开发有限公司 深圳市环境保护监测站 市环境保护局118 深圳市康乐环境工程有限公司 深圳市环境工程咨询服务中心 市环境保护局119 深圳市科瑞达环保技术有限公司 深圳市环境工程咨询 ...
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有暂住地常住户口的居民的同等待遇。第六条流动人员的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。流动人员应当遵纪守法，服从当地人民政府的管理，维护 ；（二）容留暂住人的单位或者个人的合法资格证件。暂住人是育龄妇女的，还应当提交暂住地县级以上人民政府计划生育行政部门出具的海南省流动人口计划生育查验证明书。 ...
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占有、使用和依法处置的权利。被国家依法确认后的企业经营权，受国家法律保护。任何部门、单位和个人都不得侵犯和干预。对于非法侵犯和干预企业经营权的 数量不受城镇内行政区划的限制。(二)企业接收退伍军人、转业军官，录用少数民族人员、妇女和残疾人，应执行如下规定：1.按照国务院关于《退伍义务兵安置条例》和转业 ...
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，以及录用人员后不到劳动部门备案的；(3)企业违反国家政策规定，招收童工和擅自招收农村劳动力的；(4)企业违反国家政策规定，不合理安排复员退伍军人、妇女、少数民族和残疾人就业，经营性亏损企业、停产半停产企业擅自新增职工的；(5)企业滥用工资、奖金分配权，随意克扣职工工资或用非工资基金发放工资、奖金或 ...
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改革为主线，以股权配置、股权界定、股权流动为突破口，构建“归属明确，权责分明，保护严格，流转顺畅”的现代产权制度，逐步建立起适应市场经济体制的集体资产管理运营机制。 。（4）父母双方非集体经济组织成员，其生育的子女不具有分配资格。（5）妇女出嫁后在嫁入地已取得承包地或分配资格的。（6）户口挂靠在本改制 ...
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，并公布考试、考核成绩及录用人员名单。企业录用退出现役的军人、少数民族人员、妇女和残疾人，按有关法律、法规执行。企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原 整顿方案，经政府主管部门批准后实施。企业停产整顿期间，必须采取有效措施，保护企业财产。任何人不得盗窃、毁坏、哄抢、私分、隐匿、无偿转让企业财产。企业 ...
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劳动部门批准，可以从农村或者外省市招工。企业录用退出现役的军人、少数民族人员、妇女和残疾人，法律和国务院已有规定的，从其规定。企业定向或者委托学校 关系迁移手续，城镇街道办事处应当予以接收。企业必须严格执行安全生产制度，切实保护职工的健康和安全。第十八条 企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤 ...
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