清偿情形。第十九条企业年金理事会依法独立管理本企业的企业年金基金事务，不受企业方的干预，不得从事任何形式的营业性活动，不得从企业年金基金财产中提取管理费用 加入集合计划满3年后，方可根据受托管理合同规定选择退出集合计划。第六十七条发生下列情形之一的，企业年金单一计划变更：（一）企业年金计划受托人、账户 ...
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辅助服务岗位减号，相应工作通过转变经营机制，采取承包、招标外委等形式完成。今后原则上不再组建新的施工企业，现有施工企业规模也不得再扩大。３、煤炭企业的 享受有关保险福利待遇，费用由企业负担；达到法定退休年龄后，按规定享受基本养老保险待遇。（七）提高职工队伍素质，建设高产高效矿井。１、企业要结合减人提效 ...
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涉及国有企业改制登记、变更事项的，工商部门收到材料后应认真审核，并一次性告知企业需补交的材料；对改制申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以核准 落到实处。(二)各级劳动和社会保障部门要将国有改制和破产企业离休干部纳入基本养老保险统筹范围，凡是按照党中央、国务院、劳动保障部门有关文件规定支付给离休干部的 ...
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和投资方案，公司年度财务预、决算方案，利润分配方案，公司合并、分立、变更形式和解散等)，并提出意见和建议；(2)讨论有关职工工资、奖金方案、 1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)保险福利；(5)劳动安全与卫生；(6)合同期限；(7)变更、解除、终止集体合同的协商程序；(8)双方履行集体 ...
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结构，改革培训管理体制。（１）建立健全面向市场、符合经济发展和企业生产需求、多层次多形式的职业培训体系。要逐步调整以政府为主、封闭式办教育培训的格局 、开除职工，越权干预企业依法与劳动者订立、变更、解除、终止劳动合同，越权干预企业对职工的提升、岗位调整和职务任免的；（２）侵犯企业分配自主权，强令企业 ...
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继续采取改组、联合、兼并、出售、转让、租赁和股份制、股份合作制等多种形式的同时，重点推行以下形式：(一)净资产规模比较大，产品有市场，且发展前景好的 社保”的办法，置换身份，理顺劳动关系；1986年10月1日之后参加工作的变更原劳动合同，按规定给予补偿；鼓励已下岗职工取得补偿与企业解除劳动关系，进入 ...
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征求企业工会的意见，并报当地劳动行政部门备案。劳动合同的订立、变更、续签，需经劳动争议仲裁机构鉴证。” 六、原第九条改为第十一条，修改为：“外商投资 规定，赔偿培训费用。” 七、原第十条改为第十二条，修改为：“外商投资企业中方职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度，由企业自主决定。中方职工的工资水平 ...
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责任人的工作班子，按照“谁经手、谁负责”的原则落实内部催收债权的责任。同时，应建立严格的责任追究制度，采取多种形式的清收奖惩措施。对企业内部部门往来借款， 到期的。改制企业与原企业职工经协商一致签订或变更劳动合同后，应在30日内到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后， ...
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的企业根本任务开展工作。第二章企业经营权第五条企业按照国家规定，可选择各种形式的承包经营责任制或其它资产经营形式，报政府主管部门批准后实行，有条件的 以及处置生产性固定资产所得收入，不得用于发放工资、奖金或者增加集体福利。第四章企业的变更和终止第二十六条企业可以通过转产、停产整顿、合并、分立、解散、 ...
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所得税采取一定的形式支持企业的发展，用于抵补出售净资产发生的负数，具体返还年限，由财政部门根据企业负担情况确定。 三、关于职工安置和基本养老保险1．积极 进行资产评估，按政府价格管理部门规定的标准减半收取；困难企业按减半标准的50％收取。 (2)房产变更过户、产权转让合同公证、电力、自来水等过户，只收 ...
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