休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同 的权利和义务；(9)履行集体合同发生争议时协商处理的约定；(10)违反集体合同的责任；(11)双方认为应当协商约定的其它内容。集体合同的期限为1～3年， ...
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。录用职工后，要及时到劳动部门备案，加盖劳动部门公章，以便办理劳动合同鉴证，养老保险、侍业保险和其他有关手续。(四)企业可根据用人标准和岗位规范要求， 办案制度，扩大仲裁受案范围，提高办案质量和办案效率，及时妥善处理劳动争议，维护企业和职工双方的合法权益；四是经常深入企业，为企业和职工提供法律和政策 ...
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人事局规定。第十五条单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务的，应当按照规定期限为其办理离职手续。第 机构的收费项目和标准，由市物价局会同市财政局和市人事局核定。第四章人才流动中的争议处理第二十七条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则 ...
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地建立企业年金制度。现就有关问题通知如下：一、适用对象已依法参加基本养老保险并按时足额缴纳养老保险费、生产经营稳定且经济效益较好、并已建立职工代表大会或 职工和企业因订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理办法执行；因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以提请仲裁或诉讼。 八、行政 ...
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的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在城市 ，列入同级财政预算解决。二、退休人员基本养老保险统筹项目外待遇的处理改制为非国有企业或关闭破产企业的，退休、退职人员按晋劳社厅发(2004) ...
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（四）劳动安全与卫生；（五）保险福利；（六）职业技能培训；（七）女职工和未成年工的特殊保护；（八）合同的期限；（九）变更、解除、终止集体 能解决的，劳动和社会保障行政部门应当组织同级工会、企业组织代表协调处理。第二十七条因履行集体合同发生的争议，双方协商不能解决的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会 ...
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（２）工作时间；（３）休息休假；（４）保险福利；（５）劳动安全与卫生；（６）合同期限；（７）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（８）双方履行集体合同的权利和义务；（９）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（１０）违反集体合同的责任；（１１）双方认为应当协商约定的其它内容。 ...
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应制定企业年金方案。企业年金方案应提交职工大会(或职工代表大会)讨论或者以集体协商的方式通过。中直企业及省属企业年金方案报省劳动保障行政部门备案，其余企业年金 或者诉讼;因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。八、企业原已建立的补充养老保险，应按照《企业年金试行办法》 ...
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的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。” 四、增加一条列为第七条， 、原第十一条改为第十三条，修改为：“外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算 ...
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5％作为企业安全奖励金。第七章 法律责任第三十三条 企业应当依照本规定在劳动合同中明确规定对所属职工承担工伤保险责任。第三十四条 实行租赁、承包的企业或 （1）条第四十一条 发生工伤保险待遇争议时，按照国家有关劳动争议规定处理。职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的，应按规定及时报告、调查和处理 ...
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