入股，但企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低职工应得的劳动报酬或停发工资；更不得以此为由安排职工下岗或解除与职工的劳动关系。 二、企业工资 在节假日期间安排职工工作或延长工作时间，职工加班加点工资不得按分解出活工资后有关办法计算，应按未分解出活工资前有关计算办法执行。 四、企业按税务部门规定的 ...
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自租赁经营合同生效之日起，承租人(包括合伙承租的成员、全员承租的全体职工)停发工资、奖金，预支生活费。个人、合伙、企业承租按照本规定第三十四条 。工商部门准予登记注册，发放营业执照，银行予以单独立户，劳动人事部门予以分设劳动工资手册。第四十三条集体所有制企业实行租赁经营，可参照本规定执行。集体企业出租 ...
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二十七）转制企业不能强迫职工入股。不能因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗。更不得以此为由解除与职工的劳动关系。（二十八） 条件的，可以经由借款经办部门向财政部门申请核销。（三十五）集体企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长幅度的 ...
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。扣减部分并入租金。第十九条个人或合伙承租时，承租人是本企业职工的，租赁期间停发工资和奖金，保留原工资级别和调资晋级权。承租人基本收入中相当于其原基本工资（不包括企业内部浮动工资）额的部分，列入企业基本工资总额，超过部分在成本中列支（按劳务费支付）；承租人不是本企业职工 ...
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。扣减部分并入租金。第十九条个人或合伙承租时，承租人是本企业职工的，租赁期间停发工资和奖金，保留原工资级别和调资晋级权。承租人基本收入中相当于其原基本工资（不包括企业内部浮动工资）额的部分，列入企业基本工资总额，超过部分在成本中列支（按劳务费支付）；承租人不是本企业职工 ...
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、行政、法律等手段和灵活多样的方式清欠。对欠款责任人实行离职清欠，清欠期间停发工资，清不回来的不再安排工作；责任不清的，由企业组织专门人员清理 物的管理，严禁低价处理，销售收入纳入企业盈亏。(五)严格劳动用工管理，减少工资支出。各地要认真按照吉政办发[1998]27号文件精神，继续做好减员增效工作。要 ...
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由承租企业所得；集体承租由集体所得；个人承租由个人所得。 第二十条承租人在租赁期内停发工资、奖金，但保留工资级别，并与其他职工同样享有晋级权。承租人个人纯收入不计入出租企业的工资总额。租赁合同终止后，享受其应有的工资待遇。 第二十一条鉴于承租人的风险性和市场的多变性，承租人分得的份额 ...
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，经双方协商一致，可以续签聘用合同。续签聘用合同必须在聘用期满前一个月办理。教师工资按其被聘用职务确定。第十条辞聘或者解聘教师应当依据相关法律、法规、规章及 连续计算，不计教龄。第二十条经批准自费出国留学的，从出国离境的下个月起停发工资，保留公职一年；一年期满未归的，视为自动离职。第二十一条学校应当对 ...
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工资奖金处罚措施，对内部分配制度中不设立奖金、无法停发其奖金的企业，可扣减规定人员的部分工资。五、关于《条例》“企业的变更和终止”有关条款 保障社会公平。当前的中心任务是，围绕建立社会主义市场经济体制的目标，建立健全劳动工资宏观调控体系、劳务市场与劳动就业服务体系、社会保险体系、劳动立法与执法监督检查 ...
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）对产品积压造成严重经营性亏损、近期扭亏无望的企业，除采取停供、停发措施外，可采取联合或兼并措施，进行组织结构调整；对亏损严重、补贴已超过停产维护费和职工工资费用的，要进行停产整顿，以减轻财政负担。停产整顿期间可适当减发职工工资。停产整顿期间，企业要集中力量抓销售 ...
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