，抵扣出售价格，整体安置完为止。安置后，购买方必须与在职职工签订承担养老医疗协议并交劳动部门备案。 6．转让产权企业的已经参加养老统筹的离退休人员，可比照在职 之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了停薪留职协议的，要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职金，方可同在职职工一并 ...
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、大型企业单位的部分科技人员和科技管理人员（以下简称科技人员）以调离、辞职或停薪留职等方式，政府机构的科技人员以调离或辞职的方式，按照合理流向到省内城镇和 单位担保。承租人与保人之间的利益分配，由双方协商议定，并在书面合同或协议中予以明确。承租企业没有完成承租合同规定的利润指标，需要承租人或承租单位按 ...
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企业的投资者必须是具有深圳市常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、无业人员及其他符合政策的人员；非深圳市户口的上述人员可到深圳 证明；5、联营企业还要提交联营合同、董事会成员名单；股份制企业还要提交发起协议、创立大会(股东大会)决议、董事会成员名单及董事会决议；6、场地使用证明； ...
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方法。四、科研单位、高等院校、机关团体要鼓励和支持科技人员以调离、辞职、停薪留职、借调等方式去承包、领办或兴办乡镇企业。大中型企业在自身搞活的同时，也要 其管理。科技人员或其现所在单位，应与原单位签定合同或协议，并且向原单位支付合理的停薪留职或借调费。六、支持科技人员在完成好本职工作的前提下去乡镇企业 ...
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其聘用较高的专业技术职务。 第十条 大中型企业应积极支持科技人员调离、辞职、停薪留职承包小型、乡镇企业。(一)调离人员，由本人申请，企业批准。调入单位保留其全民 利用工作时间或企业的设备和技术条件的，应经企业同意，并按达成的协议支付使用费。不宜个人兼职的，经企业批准，可以科室(车间)集体兼职，其收入按 ...
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期间创办小企业，可一次性领取剩余时间内的失业保险金，作为生产扶持资金。下岗、协议保留社会保险关系人员和企业职工创办小企业，在与企业解除或终止劳动关系后， 小企业，给予宽松准入，并畅通退出，同时在一定时期提供免费服务。（三十二）允许科技人员停薪留职和参与股权收益分配。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职 ...
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改的，可按照《企业职工奖惩条例》有关规定予以处理。职工自愿申请停薪留职或自谋职业的，按停薪留职的有关规定办理。七、依照法定程序，经县以上政府批准关闭的 为便于统计部门掌握企业集团情况和协调统计方面的问题，凡组建企业集团和签署联合协议的有关会议，需请相应政府统计部门参加，有关文件要抄送给相应统计部门。注 ...
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地组织转岗培训，重新安排上岗；对不能安置其它工作，本人自愿停薪留职的，可办理一定期限的停薪留职手续。企业富余人员在厂内待业期间的待遇，由企业在不低于 或产权转让底价。兼并企业与债权人经充分协商后，可以订立分期偿还或者减免债务的协议。经政府批准，被兼并的全民所有制企业财产，也可划转给兼并企业。政府主管 ...
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)离休、退休的科技人员应提交离休、退休证明和资格证书； (5)停薪留职的科技人员应提交停薪留职协议书和资格证书； (6)企事业单位的离休、退休人员应提交离休、 资格的机构出具的证明资金真实性的验资证明。 (五)与拟雇用者签订的协议或雇工意向书。 (六)其他有关文件、证明。第五条 申请从事国家有专项规定 ...
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可连续计算并依法享受养老保险待遇。第十一条富余职工可以申请停薪留职。经批准停薪留职的富余职工，在停薪留职期间，应按本省规定向原企业缴纳社会保险费。第十二条 ，其职工安置，由取得原企业产权的企业或者企业行政主管部门负责，并应在转让协议或者有关文件中确定。富余人员的安置应依照本办法执行。但国家法律、法规另 ...
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