出资50万元以上的，需提交个人资信公证等)和基本情况。5．与改制相关的协议书草案。6．职工代表大会(或职工大会)审议企业改制方案的意见。7．职工代表大会(或职工 支付经济补偿金。5．改制后企业应在新公司工商登记后30日内与留用职工重新签订或变更劳动合同，重新签订的劳动合同期限应不短于3年。要按规定及时 ...
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劳动合同和社会保险关系。职工与被兼并方签订的劳动合同继续有效，兼并方要履行原劳动合同规定的义务，同时变更劳动合同的法人单位。兼并双方企业持《社会保险登记证》 的批复或出资人的意见；（四）兼并双方职工代表大会或职工大会决议；（五）兼并协议书；（六）债权金融机构同意兼并的意见。第二十三条各审批（审核）单位 ...
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劳动合同和社会保险关系。职工与被兼并方签订的劳动合同继续有效，兼并方要履行原劳动合同规定的义务，同时变更劳动合同的法人单位。兼并双方企业持《社会保险登记证》 的批复或出资人的意见；（四）兼并双方职工代表大会或职工大会决议；（五）兼并协议书；（六）债权金融机构同意兼并的意见。第二十三条各审批（审核）单位 ...
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、工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 （三）企业章程；（四）职工（代表）大会通过的决议，或新组建企业发起人协议书；（五）企业财产验资确认书；（六）企业资产所有者及投资者意见；（七 ...
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、工伤、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份对 （三）企业章程；（四）职工（代表）大会通过的决议，或新组建企业发起人协议书；（五）企业财产验资确认书；（六）企业资产所有者及投资者意见；（七 ...
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等。(五)金融等债权债务落实处置情况。(六)企业国有资产转让收益处置方案。(七)公司股权设置和法人治理结构。包括改制后企业的股权结构和国有资本增减比例等 、国有股本金确认情况、剥离和核销的资产移交管理情况；职工劳动关系是否调整到位，检查劳动合同解除、变更、重新签订情况，各项费用支付或落实情况、提留费用 ...
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发展第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来的人员提供再 资证明，由企业联合投资形成的资本金，必须提供相应的协议书和入帐凭证；9.集团有关部门提供的拟任公司负责人名单及简历；10.中国人民银行要求提供的其他 ...
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、辞退、除名、开除职工，不再经市、区、县劳动部门审查。对被终止解除劳动合同、辞退、除名和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，各级劳动部门应当提供 款办理。承包企业与被承包企业间应根据平等、自愿和协商的原则，订立承包协议书，明确双方的权利、义务关系。第二十五条 租赁经营全民所有制小型工业企业可以 ...
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获准后，出让、承让双方应签订具有法律效力的协议书，然后正式办理资产及债权、债务和其它事项的交接手续。（六）变更登记：由企业承让方凭有关手续和规定， 六）企业转让后，承让方应按规定与所接收的原企业在职职工重新建立劳动关系，依法签订劳动合同并到当地劳动行政部门进行合同鉴证。职工与原企业签订的劳动合同自行 ...
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经职工（职工代表）大会审议通过，由企业提出申请：新组建的股份合作制企业，由协议书委托的发起人提出申请，经主管部门或行业归口管理部门同意后，报当地体改部门审查 （九）企业法定代表人的产生程序及其职权； （十）劳动管理、工资福利、社会保险等规定； （十一）企业变更或清算的条件和程序； （十二）企业终止的 ...
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