条人力资源社会保障部负责制定企业年金基金管理的有关政策。人力资源社会保障行政部门对企业年金基金管理进行监管。 第二章受托人第十四条本办法所称受托人，是指 于自己管理的金融产品须经受托人同意。第五十二条因证券市场波动、上市公司合并、基金规模变动等投资管理人之外的因素致使企业年金基金投资不符合本办法第四十 ...
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单位可参照执行。 第二章主要分析内容 第五条经济活动分析一般包括对宏观经济环境、市场需求、生产运营、电力建设与投融资、财务状况、人力资源、科技信息等方面 可采用综合分析与专题分析相结合等多种形式，重点问题要作重点分析。必要时公司可要求各单位提供专题分析报告。 第二十三条经济活动分析报告要做到信息丰富、 ...
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设置和基本管理制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘 对关系国有资产出资人权益的重大事项（重大事项的内容和范围按《国资法》第五章相关条款及市国资委有关规定执行，下同）和出资人相关规定的其他事项作出决议；（ ...
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以下、出资数额或注册资本10万元及以下，且营业执照当中标注“微型企业”的有限责任公司、个人独资企业、合伙企业。第三条 本市行政区域内微型企业的申请创办、扶持 报送属地县、区微企办。第三章 创业培训第十一条 申请人凭微型企业名称预先核准通知书或微型企业营业执照参加人力资源和社会保障部门组织的创业培训。第 ...
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同时为同一企业提供内部控制审计服务。 第二章 内部环境 第十一条 企业应当根据国家有关法律法规和企业章程，建立规范的公司治理结构和议事规则，明确决策、执行 。（四）掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。（五）有关人力资源管理的其他政策。第十七条 企业应当将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔 ...
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董事、职工监事的企业，职工董事、职工监事由职工代表大会或者职工大会选举产生，任期与公司其他董事、监事相同，可以连选连任。职工董事、职工监事候选人应当在公司 ，并经职工代表大会或者职工大会通过可以罢免。第七章 监督检查第三十四条［政府监督］县级以上人力资源和社会保障主管部门应当将企业民主管理情况纳入劳动 ...
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或者其他形式向职工反馈。 第四章 职工董事、职工监事 第三十四条 公司制企业设立董事会、监事会的，依照公司法和公司章程的规定设立和产生职工董事、 应当协商解决；协商不成的，提请地方总工会或者县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门协调解决。 第六章 附则 第四十五条 事业单位、民办非企业单位的民主 ...
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权利：(一)出席董事会会议并行使表决权；(二)提议召开临时董事会；(三)法律、法规、公司章 程规定及董事会授予的其他权利。第十四条 董事履行下列义务：(一)遵守 预算编制协调管理制度。企业内部计划、生产、市场营销、投资、物资、技术、人力资源、企业管理等职能部门应相互协调、配合做好财务预算编制工作。第十 ...
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在本企业连续工作3年以上。企业引进的国家“千人计划”、中科院“百人计划”、人力资源和社会保障部“百千万人才工程”、教育部“长江学者”、国家有突出贡献的中青年专家、 追究责任。第二十九条 本办法未具体规定的事宜，按照省指导意见执行。上市公司股权激励另有规定的，从其规定。第三十条 本办法自印发之日起施行 ...
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集团和市专业管理部门成建制改组为企业集团的，按天津市委办公厅《关于组建大型企业化公司和企业集团有关问题的通知》（津党办发［１９８９］５９号）精神，由市 企业发展战略、调整结构、协调利益、统筹外贸、筹措调度资金和组织技术、市场、人力资源开发等方面处于主导地位，对外代表企业集团。第十九条母公司与子公司、被 ...
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