任期内监事不履行监督义务，致使公司利益、股东利益或者员工利益遭受重大损害的，应当视其过错程度，分别依照有关法律、法规追究其责任；股东大会或委派单位可按 提供必要的工作条件。第三十条 监事为履行职责，必要时经监事会决议同意，可以代表公司委托会计师、律师或其他专家进行审核，所需费用由公司办公费用中列支。 ...
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，领取营业执照。第三十二条在公司设立过程中，因出资人的过错致使公司利益到损害的，有过错的出资人对公司应负赔偿责任。公司未能成立的，出资人对设立行为发生 ；其余成员由公司员工出任，由公司全体员工选举和罢免。公司的董事、经理及财务主管等高级管理人员不得兼任监事。第六十一条监事会或者监事向股东会报告工作。不 ...
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，领取营业执照。第三十二条在公司设立过程中，因出资人的过错致使公司利益受到损害的，有过错的出资人对公司应负赔偿责任。公司未能成立的，出资人对设立行为 ；其余成员由公司员工出任，由公司全体员工选举和罢免。公司的董事、经理及财务主管等高级管理人员不得兼任监事。第六十一条监事会或者监事向股东会报告工作。不设 ...
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；（四）其他必备事项。第二十条在公司设立过程中，因股东的过错致使公司利益受到损害的，有过错的股东应对公司负赔偿责任。公司未能成立的，出资人对设立行为所产生的 亏损；（二）增加资本；（三）法律、法规规定的其他用途。法定公益金应当用于本公司员工的集体福利。第五章转让出资和增减注册资本第四十五条股东已缴纳的 ...
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，致使公司利益、股东利益或者职工利益遭受重大损害的，应当视其过错程度，依照有关法律、法规追究其责任；股东会或投资方可按规定和程序解除其监事职务。第五章 ，党组织要发动、党员并团结带领员工保证决策的正确实施。第十三条公司的重要人事工作属于公司党组织参与决策的重大问题。在公司制企业中，要坚持党管干部原则， ...
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等事项。在日常工作中，董事会应采取经营预算的方式，对经理任期内的经营目标进行分解，并对经理的行为进行监督。第六条为落实相关经济责任，经理任职时， ：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会 ...
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认股人已缴纳的股金，负退还股金并加算同期银行存款利息的连带责任；（三）在公司设立过程中，因发起人的过错致使公司受到损害的，应当负连带赔偿责任；（四 但无记名股票所占的股份数不得超过已发行股份总数的百分之三十。向发起人、法人、公司员工、国有资产管理部门或其授权机构发行的股票，应为记名股票。记名股票应当用 ...
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对认股人已缴纳的股金，负退还股金并加算同期银行存款利息的连带责任；(三)在公司设立过程中，因发起人的过错致使公司受到损害的，应当负连带赔偿责任；(四 无记名股票所占的股份数不得超过已发行股份总数的百分之三十。向发起人、法人、公司员工、国有资产管理部门或其授权机构发行的股票，应为记名股票。记名股票应当用 ...
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对认股人已缴纳的股金，负退还股金并加算同期银行存款利息的连带责任；(三)在公司设立过程中，因发起人的过错致使公司受到损害的，应当负连带赔偿责任；(四 无记名股票所占的股份数不得超过已发行股份总数的百分之三十。向发起人、法人、公司员工、国有资产管理部门或其授权机构发行的股票，应为记名股票。记名股票应当用 ...
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产权代表及其他股东代表； (二)员工代表。 员工代表出任监事的比例一般不低于监事会成员总数的三分之一。 国有独资有限责任公司可以设监事会，其监事由国有 和主持监事会会议； (二)检查监事会决议的实施情况； (三)代表监事会向股东大会报告工作。第二十四条 监事会会议每年召开二至四次，一般应每季召开一次 ...
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