，地市级原则上要达到2亿元；(三)授权投资的企业集团的核心企业必须是经营管理制度健全、经营状况较好，经评估总资产在3亿元以上的大型国有独资 接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条企业组建为股份有限公司或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资 ...
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数额和出资日期；５．出资证明书的编号和核发日期。（五）建立公司的领导体制和组织管理制度。试点企业的治理结构按照决策机构、监督机构、经营机构相互分离、 企业自主决定；按照效率优先、兼顾公平的原则，试点企业自主决定工资、奖金分配办法，对有突出贡献的员工实行重奖；按照精减、统一、高效的原则，试点企业自主决定 ...
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。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减 经营工作，确保企业财产安全完整，搞好环境保护;(九)贯彻执行国家计划生育政策，抓好公司职工的计划生育工作;(十)抓好对职工的培训和教育，提高职工的素质和技能， ...
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支付方式； (十二)决定公司员工工资和奖惩方案； (十三)决定公司内部管理机构的设置； (十四)制定公司的基本管理制度； (十五)拟订公司合并、分立、解散的 ，由投资方或暂代行投资主体职能的主管部门委派； (三)国有控股的有限责任公司和股份有限公司中，国有方的董事人选由投资方或暂代行投资主体职能的主管 ...
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六条处罚分为经济处罚、行政处分和党纪处分。经济处罚包括取消或追回奖金、扣发效益工资、核减年薪、抵扣股权和风险抵押金等。实施经济处罚的应当按有关规定提供其 实施公司年度经营计划和投资方案；（四）拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。（五）向董事会提出聘任或解聘副经理及财务负责人的建议， ...
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公司的职务。2002年6月30日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立 、完整地进行信息披露。信息披露不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。上市公司董事会要对所披露信息的真实性、准确性和完整性负责。 中国证监会济南证券监管办公室 ...
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公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在社会保障、工资报酬、房改费用等方面分账独立管理 对受让人进行认真考察，防止恶意重组行为和以重组为名操纵股票价格的行为。上市公司董事会有义务对受让人进行了解，并及时披露转让进展情况。国有股股东转让股权时必须 ...
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及控股公司经营业绩概述本条简要分析公司的每个全资附属及控股公司的生产经营情况；（５）公司员工的数量和专业素质情况说明；（６）在经营中出现的问题与困难及 及增减变动的情况；（３）公司董事、监事及高级管理人员年度报酬情况（以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及 ...
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上市的相关工作。按照国家有关法律法规和证券监管部门的要求，各级政府部门要从确保上市公司质量、维护投资者利益的高度，增强在核准制下地方政府和部门对推进企业规范 不在控股股东单位双重任职的承诺。（五）上市公司应有独立于股东单位或其他关联方的员工，建立独立的工资管理制度，并在有关社会保障、工薪报酬、房改费用 ...
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工资和本企业经济效益自主决定员工工资水平的具体形式。企业应根据自己的实际，自主确定内部工资分配制度，采取灵活多样的工资分配形式。逐步引入劳动力市场机制的作用 部分补贴、津贴纳入岗位工资，逐步降低固定工资占员工工资收入的比重，提高浮动工资的比重。合理拉开岗位间的工资差别，向关键性经营管理、技术、生产岗位 ...
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