安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订集体合同；集体合同草案须经全体职工讨论通过；(3)建立公司工会与企业行政方面定期协商制度，及时沟通 争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 ...
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监事会的组成、职权、议事规则及监事任期；(十三)利润分配办法；(十四)财务、会计制度；(十五)章程的修改；(十六)解散与清算；(十七)通知和公告方式；(十 、法规规定的其他用途。第六十九条 公益金按公司章程规定提取。公益金用于公司员工的福利。第七十条 公司不按照本条例规定提取和使用法定公积金、公益金的 ...
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监事会的组成、职权、议事规则及监事任期；(十三)利润分配办法；(十四)财务、会计制度；(十五)章程的修改；(十六)解散与清算；(十七)通知和公告方式；(十 法律、法规规定的其他用途。第六十九条公益金按公司章程规定提取。公益金用于公司员工的福利。第七十条公司不按照本条例规定提取和使用法定公积金、公益金的 ...
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在公司的贯彻执行。第十一条公司应建立完善职工代表大会制度，实行民主管理，保障职工的合法权益。公司员工按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》组织工会，开展 管理制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘除应 ...
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设置、职权和议事规则；（八）法定代表人的产生程序和职权范围；（九）财务和会计制度；（十）董事和监事的任期；（十一）利润的分配办法；（十二）股东 ）增加资本；（三）法律、法规规定的其他用途。法定公益金应当用于本公司员工的集体福利。第六十九条公司可以按公司章程规定提取任意盈余公积金。第七十条公司税后利润在 ...
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可以通过职代会，也可以通过工会或其他形式实行民主管理。公司依法建立工会组织，公司研究决定有关职工工资、福利、工时、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工 审计委员会。8、改革企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部 ...
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设置、职权和议事规则；（八）法定代表人的产生程序和职权范围；（九）财务和会计制度；（十）董事和监事的任期；（十一）利润的分配办法；（十二）股东 ）增加资本；（三）法律、法规规定的其他用途。法定公益金应当用于本公司员工的集体福利。第六十九条公司可以按公司章程规定提取任意盈余公积金。第七十条公司税后利润在 ...
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，认真贯彻执行《公司法》，进行规范化的公司制改造，严禁借机搞“翻牌”公司。 （四）围绕企业制度改革和创新，积极推进政府职能转变和其他相关配套改革，为建立 。 工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制 ...
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亏损和还贷；公益金主要用于集体福利设施支出）；五是按缴纳经营风险金数额大小，按比例提取承营者风险收入。２．设立董事会：公司不设股东会，设董事会。 企业员工，实行全员劳动合同制，管理、技术人员实行聘任制，建立企业和员工双向选择的劳动用工制度。２．政府以企业工资总额实行间接控制。企业工资总额，按照“两个 ...
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。(二)人事管理权：1、制定人事管理制度;2、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪 所有者、企业和职工的利益关系，努力提高经济效益，增加职工收入，改善福利待遇，确保公司资产的保值与增值;(四)接受有关部门和监事会的监督;(五)对涉及职工利益 ...
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