重组、兼并、破产失去职位；（四）因犯有错误不宜继续担任所任职务；（五）因工作岗位变动或退休；（六）因其他原因需要免去、解聘职务的。第五十六条辞职 资金或将资金外借；（六）不得公款私存；（七）未经董事会同意不得为其他单位或个人债务提供担保；（八）不得泄露公司的技术和商业秘密。第十二条经理实行以下回避制度 ...
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高新技术企业和商贸企业，经公司股东会或产权单位同意，员工持股比例可以再适当放宽。第三章 股份分配和认购程序第八条 在本公司工作的员工持股资格由各公司 ；(二)坚持自愿出资的原则；(三)坚持公开、公平、公正的原则。第十条 公司应依据员工个人的岗位、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过评分的办法确定员工认购 ...
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必须优先录用原被裁减的人员。第七条企业员工应通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离岗位，进行转岗训练，训练考试合格的可重新 企业工会主席、副主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得本级工会委员会和上级工会同意。(五)根据省总工会意见，试点企业的工会也是工会 ...
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第十二条实施股权激励的核心技术人员和管理骨干，应根据上市公司发展的需要及各类人员的岗位职责、绩效考核等相关情况综合确定，并须在股权激励计划中就 国有资产出资人职责的机构或部门审核（控股股东为集团公司的由集团公司申报），经审核同意后提请股东大会审议。第二十六条国有控股股东申报的股权激励报告应包括以下内容 ...
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市职工月平均工资的3倍，且支付经济补偿金年限最多不超过12年。未经职工本人同意，不得将经济补偿金转为职工在改制后企业入股的股金。本办法下发前已 领导，企业主要领导人员为第一责任人，党团员积极带头，职工骨干密切配合的维稳工作机制，充分调动和发挥共产党员、共青团员在企业改革发展稳定中的先锋模范带头作用。 ...
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国有控股企业加快股权多元化改造，规范完善法人治理结构，使公司真正能够按照现代企业制度运行。至省属国有企业完成主辅分离、辅业改制工作，完成企业办中小学校移交 实行择优聘用，经营管理人员实行量化考核，收入分配重点向关键岗位和科技人才倾斜。逐步建立起员工竞争上岗，管理人员竞聘任职，按劳分配为主体，各种生产 ...
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和人员聘任制。境外企业负责人应与国内投资单位签订经营目标责任书。境外企业应与企业员工签订聘用合同，应与外挂单位签订挂靠协议书。经营目标责任书、聘用合同和挂靠协议书 １００名以上劳务人员，或对外工程承包额已达１００万美元以上的公司；（四）具有可去境外工作的一定素质的相应人员。第二章审批程序第四条申请设立 ...
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