经济成果和为生产、为人民生活服务的质量标准；贯彻按劳分配，多劳多得，少劳少得，有奖有罚；加强企业经营管理，逐步完善定额管理，建立岗位责任制。这些原则抓住 市、区公司(含区粮食局、供销社，下同)从自身起，层层明确对国家、生产者和消费者应负的责任，分别不同行业、工种、职务，订出具体、简明的岗位责任制、服务 ...
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。必须按照统一领导，分级负责的原则，建立厂领导下的分级分口成本管理责任制。组成纵横联结有广泛群众基础的成本管理体系，共同努力，实现降低成本的 商品产值、产品(半成品)产量、品种(规格)计划由计划部门提供；(二)产品质量和主要原材料，燃料消耗定额(包括配料方案)由生产技术部门提供。(三)水、电、汽、风 ...
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单位对公司实行扶而不包的原则，在资金、场地、技术、设备、原材料等方面给予扶助，并可经有关主管部门批准，以签订合同形式折价有偿调拨。第九条 公司的 相应的学徒期，并按有关规定给予定级。第十五条 公司实行经理任期目标责任制，在目标责任制任期内，兴办单位对公司经理一般不宜调动岗位，以保持相对稳定。公司经理在 ...
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条件，亦有自营出口业务的能力，按照国务院和省政府的有关规定，应赋予进出口经营权。公司生产的丝类产品，由公司直接同中国丝绸进出口总公司联系出口，其它产品由公司直接 的岗位，在什么岗位拿什么工资，形成一个良性的能力、技术流向，最大限度地发挥每一个人的工作特长。4、实行扭亏、减亏目标责任制。企业一年经营亏损 ...
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协作公司的主要业务范围：(一)承办地区与地区、部门、企业之间的一揽子协作项目，促进物资、资金、技术等生产要素合理流动和优化配置；(二)开展物资之间的协作和 、集体和个人三者的利益分配关系。 第二十二条协作公司要加强企业管理，建立健全各种形式的岗位责任制，按规定的统计制度填报统计资料，向提高经营管理水平 ...
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、措施或革新方案、设计的（不包括引进时有明确规定的事项）可视为合理化建议和技术改进。第四条凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进、革新因素，并能取得经济效益或社会效益的，可视同 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－改进前的生产技术状况（需要改进的原因）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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、措施或革新方案、设计的（不包括引进时有明确规定的事项）可视为合理化建议和技术改进。第四条凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进、革新因素，并能取得经济效益或社会效益的，可视同 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－改进前的生产技术状况（需要改进的原因）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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、监事候选人时，应事先征询组织人事、纪检和财政（国资）部门的意见。?３、资格审核。上市公司设立由股东代表（含中小股东代表）、执行董事、独立董事、 高管人员经营目标责任制，改进考核办法。公司董事长、总经理等高管人员应签订承诺书和与公司签订任期责任书，明确任期经营绩效和资产保值增值目标、岗位责权、报酬等 ...
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扩能项目一律不再审批；对擅自建设的项目，技术监督部门不予发放临时生产许可证，工商部门不予办理工商营业执照，金融部门不予贷款。要切实加强行业规划管理，有计划 ，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并根据考核结果对职工实施 ...
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设专人管理，建立责任制度，搞好防冻措施。 第二十九条蔬菜加工要实行生产部门与经营部门相结合的原则。副食品零售企业在蔬菜多余时，凡能加工的品种， 流通费用，取得更大的经济效果，为国家积累资金。 (三)建立健全企业管理制度和岗位责任制，提高服务质量，保护消费者利益，保护国家财产，管好企业，维护社会主义商业 ...
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