，与所出资的全资、控股企业法定代表人签定年度国有资产经营责任书；（四）签署公司发行债券及其他有价证券，签署重要合同和董事会重要文件，根据董事会决议签发有关聘任或 制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘除应 ...
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控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；（四）发展战略明确，资产质量和财务 六条国有控股股东申报的股权激励报告应包括以下内容：（一）上市公司简要情况，包括公司薪酬管理制度、薪酬水平等情况；（二）股权激励计划和股权激励管理 ...
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决议、公司年度计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请董事会聘任或者 实施办法。第一百二十四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和 ...
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监事会会议。监事会应当制定本企业监事会会议规程和议事规则，完善会议记录及档案管理制度。监事会会议分为定期会议和专题会议。第二十一条 监事会定期会议每半年 时，必须严格遵守以下规定：(一)不得泄露工作秘密和公司的商业秘密；(二)不得接受企业的任何报酬、福利、馈赠；(三)不得参加由企业安排有可能影响公正 ...
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公司在总行核定的编制以内，有权自主决定所属人员的任免、调配、奖惩与流动。公司有关机构的设置、调整和撤销，以及人员的任免、调配等事项，应报总行备案 解决，不再享受总行现有的各种福利待遇。公司现有职工居住的总行宿舍，应按照商品房价格和使用年限作价归还总行。十三、公司的财务管理制度，包括各项资产的核算、成本 ...
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经营管理和人事、财务、工资、奖励、福利等方面的规章制度。当前，特别要加强财会管理，配齐财会人员，建立健全财会制度。公司在帐目和开支上，不准巧立名目、弄虚作假、扩大开支范围和逃避上缴利税。 (二)公司必须遵纪守法，坚持社会主义方向，依法开展经营活动。不准套购国家紧俏物资，倒买倒卖，谋取暴利； ...
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应按照有关法律、法规的要求建立健全的财务、会计管理制度，独立核算。控股股东应尊重公司财务的独立性，不得干预公司的财务、会计活动。 第二十六条 上市公司 公司持续发展、实现股东利益最大化的同时，应关注所在社区的福利、环境保护、公益事业等问题，重视公司的社会责任。 第七章 信息披露与透明度第一节 上市公司 ...
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所有者、企业和职工的利益关系，努力提高经济效益，增加职工收入，改善福利待遇，确保公司资产的保值与增值;(四)接受有关部门和监事会的监督;(五)对涉及职工利益 承担责任。经理授意编制虚假会计报表给公司利益造成损害的，其法律责任由经理承担;因管理制度不健全不完善给公司利益造成损害的，经理承担全部责任;因 ...
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企业是否符合国家有关规定的审计：审查投资兴办附属企业过程中是否遵守国家财经法规、政策及上级公司的有关规定；附属企业的资金来源是否合规；附属企业是否真正独立核算、自负盈亏；由人保派到附属企业去工作的人员是否已与原单位脱钩；是否执行主管部门的各项管理制度等。（二）附属企业内部管理审计：审查 ...
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公司年度经营计划和投资方案；(三)制订公司的基本管理制度；(四)制定公司的具体规章；(五)提请聘任或者解聘公司副经理和总工程师、总经济师、总会计师(或财务负责人) 或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动 ...
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