各州、市人民政府，各地区行政公署，省直各委、办、厅、局、公司，中央各驻滇单位：《中共云南省委、云南省人民政府关于深化国有企业改革的若干意见》（ 由用人单位提前终止劳动合同、解除劳动关系，自谋职业的职工应给予经济补偿；四是企业实行经济性裁员或非经济性裁员的，对裁员部分按照与职工解除劳动关系给予经济补偿。 ...
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十）完善中小企业信用担保体系。支持发展中小企业担保机构，鼓励各种社会资金投资担保公司。充分发挥政策性担保机构的作用，完善政策性担保机构担保金补充机制，提高使用 担保和再担保体系。发挥中央和地方财政资金作用，综合运用资本注入、风险补偿和奖励补助等多种方式，提高担保机构对中小企业的融资担保能力。对符合条件 ...
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。（省科技厅、财政厅负责）3．省财政安排5000万元设立小额贷款风险补偿专项资金，对小额贷款公司发放给小企业、微型企业、个体工商户及涉农贷款发生的损失给予适当 给予贷款贴息、补助。（省经济和信息化委、财政厅负责）6．对保证不裁员或少裁员的困难中小微企业，可使用就业专项资金为其在岗职工支付社会保险、岗位 ...
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补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿。改制成立新公司的，2004年6月30日以后的工龄补偿金和企业应承担的社会保险费用由改制后的新 为100元。? 2、规范企业改制职工分流安置行为。?(1)国有企业改制并实施裁员时，凡未依照法定程序、没有依法支付解除职工劳动关系的经济补偿金不得裁减 ...
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条第二条本省国有独资企业（以下简称企业）改组为股份制（包括股份有限公司和有限责任公司）、股份合作制以及通过兼并、产权转让等形式改变单一国有性质和依法关闭、破产的 裁员条件的，依法进行裁员，并按规定向被裁减人员支付经济补偿金。企业可将其能处置的资产变现或折价用于职工经济补偿及清偿拖欠的工资和社会保险费。 ...
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层分开管理，通过组建劳务公司对富余员工予以安置。其他类型的企业也可探索阶段就业、轮流上岗等办法，积极消化富余员工。3.对富余员工实行补偿安置的，要采取审慎 员工后再招收新员工。为了保证企业公平公正地裁减富余员工，防止个别企业发生边裁员边招工或借机安排亲友的现象，企业在裁减富余员工2年内重新招用员工的， ...
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层分开管理，通过组建劳务公司对富余员工予以安置。其他类型的企业也可探索阶段就业、轮流上岗等办法，积极消化富余员工。3.对富余员工实行补偿安置的，要采取审慎 员工后再招收新员工。为了保证企业公平公正地裁减富余员工，防止个别企业发生边裁员边招工或借机安排亲友的现象，企业在裁减富余员工2年内重新招用员工的， ...
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，可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。引导企业依法规范劳动用工，不得随意裁员，保持企业的凝聚力和竞争力。2.加快转变经济发展方式，以推动技术创新和 ，鼓励股份制银行到市县设立分支机构。积极争取国家试点政策，努力扩大村镇银行、农村资金互助社、贷款公司等新型农村金融机构试点范围，稳妥有序地推进小额贷款 ...
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补偿。企业享有法人财产权，以全部法人财产独立享有民事权利，承担民事责任，依法自主经营、自负盈亏，对出资者承担资产(资本)保值增值的责任。 4.建立科学、规范的公司 中的企业集团公司，符合条件的，经企业申请，可由人民银行核准组建财务公司；对具备条件的试点企业，可批准其通过国内外证券市场进行直接融资，筹措 ...
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的企业为外商投资经营企业；由外资部分或中外投资者(包括外国在中国设立的外商投资性公司)联合并购、外方实际出资超过注册资本25％(含25％)而变更登记的企业为 劳动关系终止合同、协商解除合同、劳动者随时解除合同、企业裁员及非过失性解除合同等所需支付的经济补偿，按照本市的有关规定执行。 十一、外资并购本市 ...
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