根据国家有关剥离企业办社会职能的要求，对生活福利性资产先行实施剥离，组建自负盈亏的新的法人实体；进入该法人实体的职工应与母体解除劳动关系，与新体重新确定劳动 负伤的职工，符合病退条件的，可办理病退手续。不符合病退条件的，解除或终止劳动合同时，除按规定支付经济补偿金或补助费外，还应按规定发给医疗补助费； ...
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、省财政厅《关于加强省属国有企业改制中债权清收管理的通知》(湘国资(2005)18号)要求，成立以法定代表人为第一责任人的工作班子，按照“谁经手、谁负责”的原则落实 满的，其工资发放至医疗期满(医疗期最多不超过24个月)。企业在解除劳动合同时，除应支付经济补偿金外，还应支付不低于6个月工资的医疗补助费 ...
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每工作一年，赔偿费递减百分之二十。合同期满者不再交赔偿费。第二十七条劳动关系一方要求解除劳动合同（除《管理办法》第十三条（一）、（三）（四）项 ，当具备退休条件时，由社会保险公司支付退休养老金；（三）部分丧失劳动能力的，合同期满，应当续订劳动合同，如本人不愿意再续订劳动合同时，由职工所在企业次性付给因 ...
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申报材料国有企业改制时要报送下列申报材料：企业改制请示；企业改制方案；改制企业公司章程；清产核资结果；国有资产评估备案表或核准书；经济责任审计报告；改制重组意向 支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限连续计算为新企业的工作年限。新企业与职工解除劳动合同时，连同该职工在原企业和新企业的工作年限一并按解除 ...
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企业经济效益自主决定。建立以岗工资为主要形式的工资制度，明确规定岗位职责和技能的要求，实行以岗定薪，岗动薪变，形成职工收入能增能减、重实绩、 、理顺劳动关系。企业改制为国有控股公司的，可以继续发履行或变更原劳动合同，不支付职工解除劳动合同经济补偿金。今后职工解除劳动合同时，按在企业改制前后工作年限累计 ...
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合同。劳动合同一经签订，双方必须遵守执行。签订合同的一方要求修改合同时，须经双方协商同意，并报原审批机关批准。除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须加强对职工的经常培训工作，不断提高他们的技术业务 ...
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过程中，劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位应当准许，并不得附加其他条件。劳动者原劳动合同期限未满并愿意与改制后的企业订立劳动合同时，改制后的企业 是独立法人但不具备改制条件的，在职职工解除劳动合同经济补偿金和离退休人员医保费用，由开办企业自行负担。劳动服务公司自身在生产经营过程中形成的对职工的欠债 ...
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执行国务院关于搞好国营大中型企业２０条和省政府云政发〔１９９１〕１０５、１３４号文件的同时，选择领导班子有进取精神，有较好管理基础（一般是国家级企业），税利较高 下，应优先招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋职业，逐步形成企业职工能进能出、岗位能上能下的机制。１０、 ...
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企业改制时应将经营性资产和非经营性资产实行分离，用经营性资产作为投资组建新的公司，同时，采取多种形式盘活非经营性资产，使其中的优良资产成为新的经济增长点；条件较 （国家另有特别规定的情况除外）、本人要求离岗学习三个月以上的，企业应与其解除劳动合同。已经形成上述不规范劳动关系形式的，应区别不同情况按劳动 ...
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工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿。改制成立新公司的，2004年6月30日 的，不得进入关闭破产程序。?(2)对改制为国有或国有控股的企业，原则上要求安置原企业80%以上的就业困难对象就业，接纳社会就业困难对象不得少于本企业 ...
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