同经济效益和实际工作量双挂钩。这种形式主要适用煤气、自来水、公共客运交通等少数公益性的企业。这些企业的生产经营以社会服务为主要目标，考核企业标准主要为社会 ”工资；经有关部门批准，在劳动强度大，作业环境艰苦的少数工种实行岗位工资；合同制工人全年发放的工资性补贴；对一九八七年３％晋级指标没有使用的，可按 ...
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劳动合同，办理就业手续，参加社会保险，按时足额发放工资。?(4)安置任务。市人民政府每年年底发布下年度全市公益性岗位开发安置困难就业对象计划。市人民政府下达的安置 要通报批评，并严格按照市人民政府有关问责制规定实行问责处理。没有完成公益性岗位安置计划的用人单位经再就业办审核后，属于财政拨款的，由财政在 ...
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，对吸纳就业成绩突出的企业定期通报，并酌情减免企业所得税。政府开发公益性岗位和社区就业岗位，安置好“4050”等就业困难人群，积极帮助解决有就业能力和就业 及其它相关支出，包括奖金、津贴、补贴和其他工资性支出，都应计入企业的工资总额。建筑企业实际发放的工资额在人均每月1600元限额以内的部分，允许在 ...
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需要补缺，一律安排“零就业家庭”就业援助对象就业，对招用公益性岗位人员的单位实行指令性安置。各项岗位补贴和社会保险补贴参照柳州市相关文件执行。第十六条对 形式将下岗失业人员组织起来，派遣到各类用人单位就业，并由劳务派遣公司负责和下岗失业人员签订劳动合同并代缴社会保险和代发工资福利，劳务派遣公司可以享受 ...
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；三是对各领域资不抵债、扭亏无望的企业实行淘汰重组。今后，政府投资主要在公益性、基础性、关键性和战略性行业。4．放开搞活中小企业。继续采取改组、联合、兼并 劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各岗位工资水平，以岗定薪，竞争上岗，充分发挥工资的激励作用。 七、大力推进技术创新，促进企业技术 ...
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，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变；岗位工资标准应与企业经济效益挂钩，形成收入能增能减的机制。 四、推进企业调整重组(一)发展大 管理；符合企业化管理、市场化运作和社会化条件的医疗卫生、后勤服务、供水供电供暖等公益性机构，可探索多种途径分离。2．移交政府管理的机构，其资产划转、人员移交和 ...
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人数(7)=(8)+(9)。9. 安置职工人数：指通过企业改制、组建新的企业、购买公益性岗位、进入地方再就业系统等方式，实现下岗职工再就业。含地方政府安置职工 的国有粮食产业化龙头企业个数。6. 在岗职工：调查时期内，在企业上岗并领取工资的职工。7. 不在岗职工：调查时期内，不在企业工作，但仍与企业 ...
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一年发给一个月工资，不满一年的按一年计算；本人平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付(平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月 再就业扶持政策的落实，促进其尽快实现再就业；对大龄就业困难人员，要通过开发公益性岗位、提供再就业援助等方式，帮助其实现再就业；对已参加失业保险的失业 ...
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合理界定财产所有权同防止国有资产流失相结合。国有企业自办的学校、医疗卫生机构等公益性事业的财产和设施均属国有资产。在分离过程中，凡当地政府直接接收管理的 实施岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间， ...
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建设、运营和运输资源，适时组建江西省交通集团公司。整合全省重点水利资源，兼顾公益性、准公益性和经营性资产的不同特点，明确投资主体、责任主体和运营、管理主体 有关规定，指导企业建立健全工资集体协商等各项管理制度。坚持按劳分配与知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配相结合，对关键岗位、关键人才，加大分配 ...
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