。财务收支状况真实性审计应特别关注对货币资金、往来款项、存货、固定资产、应付工资等科目，以及资本性支出和收益性支出、合并会计报表的审计。第二十五条 组审定的企业财务数据，对企业实施财务绩效定量评价和管理绩效定性评议后形成的关于企业整体绩效状况的阶段性工作报告。绩效评价报告是企业经济责任审计项目组内部的 ...
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大力支持，相关部门通力协作、齐抓共管的工作格局。市政府成立以分管市长为组长，总工会、发改委、国资委、经委、财政、税务、劳动保障、工商等有关职能部门参加的市 做到与企业发展规模和管理水平相适应、与职工工作绩效相挂钩、与社会保障水平相衔接。（五）加大督查力度，促进工资集体协商工作向纵深发展。市、各区县、 ...
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监事可以兼任任职公司的重要子公司监事会职务。监事会主席、监事长常驻任职公司，原则上不在其他公司或经济组织兼职。 第二节任职条件第八条坚持德才兼备、以德为先的 为不称职等次的不发绩效薪。第二十五条公司根据职工监事的考核评价结果，给予岗位补贴。第二十六条由公务员担任的外派监事，执行公务员工资福利制度。 第 ...
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并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要 折股，由科技发明者和贡献者持有。以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的２０％。以高新技术成果入股的，高新技术成果的作价金额一般不 ...
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的工资水平，建立符合企业特点的多种分配形式以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值 ，确保社会稳定。 18、分离企业办社会的职能。认真落实国家关于企业分离社会职能的扶持政策。城区企业(不分隶属关系)所办的学校、医院和其他社会服务机构应在 ...
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国家法律、法规和规章，虚报、瞒报财务状况，造成经营业绩考核结果不实的，除扣减绩效年薪和任期奖励外，由有关部门按规定给予相应的行政处分；涉嫌 日起施行。威政发(2003)7号文同时废止，威政发(2004)62号文中关于“非竞争性企业工资奖金发放的规范意见”部分同时废止。附件1：经营业绩考核计分暂行办法一 ...
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职责，不行使政府的社会公共管理职能。国有资产监督管理机构要支持企业依法自主经营，不得干预企业的生产经营活动。（三）规范国有资产授权经营。按照国务院关于《 以上应由外部人员担任监事会要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。企业的审计部门由监事会主席分管。要 ...
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处理：(一)对于超核定标准发放企业负责人收入的，责令企业收回超标准发放部分，再按超发比例扣减其薪酬，并对企业、企业主要负责人和相关责任人给予通报批评；(二)对于 的薪酬，最低可扣减至W0。第二十七条拖欠职工工资和社会保险费的企业，不兑现企业负责人当年绩效薪金。第五章附则第二十八条面向社会公开招聘的企业 ...
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3月可以完成系统的全面应用。 491 ??? 一年内可节约人工50人×17000（杭州平均工资）约85万元。可实现采购零件的安全库存活零库存，一年内节约货存 企业的内部控制，规避或降低内部营运风险；重新整合企业的计划系统，支持内部绩效考核和决策功能；建立企业的对外信息平台和交互渠道，降低自身的经营成本 ...
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管理、技术骨干一定的股权或名义股权。对发展战略明确、法人治理结构完善、绩效考核内部控制制度健全、经营稳健的竞争性大中型企业，实行增量资产奖励股权，可按 保险问题；要及时清理和偿还拖欠职工工资、集资款、医药费等费用；对解除、终止劳动合同的经济补偿金，要做好当地政府关于国有企业改革的有关规定与《劳动合同法 ...
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