共同出资、共享利益、共担风险。 二、关于企业劳动人事管理问题(一)对国有及国有控股企业以各种名义和方式兴办的非国有企业，其劳动用工按国家劳动用工法规及“谁 给予一次性补偿后，不再保留国有职工身份。对由非国有企业自行招聘的员工，其合同关系如已并入国有及国有控股企业统一管理，核实后要从国有及国有控股企业中 ...
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较少的，也可将自管公房直接划交当地房管部门管理。五、关于企业后勤服务单位企业自办的食堂、浴室、托儿所、招待所、车队等服务单位要采取多种形式与企业 报表和资金、财产，查阅有关文件、资料；(二)参加有关会议；(三)对审计中发现的问题向有关部门和有关人员进行调查并索取证明材料；(四)向监事会提出制止、纠正和 ...
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企业和个人出资入股，进行规范的股份制改造。继续执行《长沙市人民政府关于转发＜湖南省人民政府关于深化国有工业企业改革有关问题的通知＞的通知》(长政发[1995]50号)文件 尤其是对那些搞垮了企业而富了个人的企业领导人，一定要认真审计，分清责任，该给党纪政纪处分的，要坚决处分；该依法制裁的，要坚决制裁。 ...
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企业产权持有单位组织进行清产核资、审计和资产评估，管理层和员工的购股价格以评估确认后的净资产为基础，参照资产盈利能力等依法依规确定。第十六 国有产权。第九条 转让企业国有产权涉及上市公司国有股性质变化的或者实际控制权转移的，按照《国资委关于企业国有产权转让有关问题的通知》(国资发产权(2004)268 ...
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江泽民同志关于广东要“增创新优势，更上一层楼”，率先基本实现现代化的重要指示和省第八次党代会精神，特就我省国有企业改革与发展的问题提出如下意见 的企业精神。当前要特别加强国有困难企业、亏损企业、破产企业员工的思想政治工作，主动关心并帮助解决困难职工和离退休职工的实际问题。 十三、全面推进各项配套改革， ...
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或提出意见和建议。经考察，如发现考察对象存在不宜担任拟任职务的问题时，提名者应重新提出人选。实行企业领导人员任职前公示制度。第二十四条经企业领导人员 工作，提高管理水平，增强市场竞争能力，增加企业经济效益；（四）注重公司的精神文明建设，培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件。第十一条经理在 ...
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实施意见》及配套政策中的有关问题，提出以下补充意见。一、关于富余员工的安置1.安置富余员工要立足于企业自身解决。对富余员工的安置，凡经营状况比较好 ，法定代表人签字认定。今后凡发现弄虚作假的，要对企业负责人给予免职处分，并不得再在国有企业担任领导职务。 市国有企业改革和发展办公室二○○一年五月十八日 ...
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实施意见》及配套政策中的有关问题，提出以下补充意见。一、关于富余员工的安置1.安置富余员工要立足于企业自身解决。对富余员工的安置，凡经营状况比较好 讨论，法定代表人签字认定。今后凡发现弄虚作假的，要对企业负责人给予免职处分，并不得再在国有企业担任领导职务。市国有企业改革和发展办公室二○○一年五月十八日...
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深化企业三项制度改革中，要着力解决企业内部许多事无人干，许多人无事干的问题；妥善处理清退临时工。２．全面夯实企业管理基础。（１）加强全面质量管理， 视损失大小和责任轻重，按有关规定给予经济处罚或纪律处分。３．充分发挥社会中介组织的作用。（１）认真贯彻执行中央六部委关于清理整顿各种社会中介服务机构的文件 ...
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健全国有资产监督体系，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律、法规，结合我市实际，制定本办法。关联 机构协助其工作，费用由公司承担；（五）就公司财务、经营管理方面存在的问题与公司有关负责人交换意见，或者根据日常监督情况和监事会决议，提出监督意见书；（ ...
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