合同化管理，签订岗位合同。劳动合同的内容参照国务院（１９８６）７７号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的试点范围和步骤，根据省人民政府关于搞活固定工制度 三阶段：组织实施。首先应组织学习有关文件，认真做好各个层次的思想政治工作。在消除广大职工对搞活固定工制度的疑虑和误解，增强改革固定工制度自觉性的 ...
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级为诚信企业、B级为基本诚信企业、C级为不诚信企业。 第五条劳动保障诚信评价制度实行公开、公正、民主评议和统一评价标准的原则。 第六条 内容第七条劳动保障诚信评价内容：(一) 签订和履行劳动合同、集体合同情况；(二) 支付劳动者工资、福利待遇和执行最低工资标准情况；(三) 执行工作时间和休息 、休假 ...
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升能降。 二、进一步深化企业内部工资分配制度改革(四)建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。企业要在市场导向的就业机制宏观环境下，依据本企业经济效益， ”等错误做法；同时，要结合企业内部劳动、人事制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下 ...
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分流工作责任。山东省制定下发了《关于省属国有企业改制职工安置方案审核有关问题的通知汇明确了报送程序、审核的基本内容、企业需要提供的资料等，同时要求企业出具 的劳动用工管理、政策指导、咨询服务等工作。要督促改制后企业及时变更和签订劳动合同，建立健全劳动合同管理基础台帐；建立和运用切实有效的管理手段，促进 ...
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的再就业培训工作。３年中对纺织行业１２０万人、铁道运输业４０万人、军工行业４０万人、煤炭行业５０万人开展职业培训。对下岗职工培训的主要内容是职业指导 关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善劳动合同制度，研究制定企业以产定员、下岗分流的标准，维护职工合法 ...
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另行通知。二、年检内容1、关于从业人员总数的核定。从业人员总数应包括在该企业工作的各类人员，计算公式中的职工总数除与单位签订劳动合同的职工人数外， ，安置的持《再就业优惠证》下岗失业人员是否符合新增岗位新招用的要求。3、关于按规定应安置人员比例的核定。劳服企业安置城镇下岗失业人员的比例是否达到企业从业 ...
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另行通知。二、年检内容1、关于从业人员总数的核定。从业人员总数应包括在该企业工作的各类人员，计算公式中的职工总数除与单位签订劳动合同的职工人数外， 月15日 劳服企业、2005年底前认定的服务型（商贸）企业 北塘区 北塘区劳动人事局（小三里桥街19号） 11月16日 2006年后认定的企业实体 11月 ...
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规定，经双方协商同意，变更或终止、解除劳动合同。６．企业和社会各界都应采用多种办法，积极做好富余人员的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工， 的健康。７．努力提高社会保险机构的管理、服务水平。各级劳动部门必须严格按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》的要求，履行管理社会保险事务的职责。要逐步 ...
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完善粮食流通体制、推进社会主义新农村建设的一项重要内容。“十五”期间，各地区、各部门按照国务院关于深化粮食流通体制改革的总体部署，积极推进国有粮食 将国有粮食企业分流职工纳入当地社会保障体系，做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系的接续等工作。各地要创造条件，实行企业退休人员社会化管理。国有 ...
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计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照 协商具体管理方式，原主体企业要按照有关规定，落实所需经费，做好相关工作。 六、关于改制企业党的组织关系隶属问题主辅分离辅业改制过程中，要按照《关于在 ...
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