具体条件、办法,由需要补充工作人员的国家机关会同政府人事部门,按人事部、中组部《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知)(人录发[1991]l号)执行 ,是否保留专业技术职务的任职资格,按专业技术职务评聘有关规定执行。第十四条聘用制干部到达本企业工人退休年龄时,只要累计或连续受聘十年,并且退休 ...
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部门办理劳动合同鉴证手续。20、国有企业实行全员劳动合同制以后,女职工的退休年龄原则上按其退休前长期所在岗位确定,在管理(干部)岗位的为55周岁,在生产(工人 安置就业职工,应按国家有关规定签订3年以上期限的劳动合同,并到劳动保障部门办理劳动合同鉴证手续。27、对改制企业距法定退休年龄5年之内(含5年 ...
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00一年十一月二日关于国有企业改革若干问题的暂行规定为解决企业改革中出现的新矛盾和新问题,更好地创造条件,把改革不断引向深入,根据国家法律法规和我市实际 将到达退休年限前的生活费一次性发放,达到法定退休年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工,企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位 ...
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机关按《治安管理处罚条例》的有关规定处理;构成刑事处罚的,依法追究刑事责任。五、关于年老体弱职工的安置办法1、凡达到退休年龄的职工,按照云劳人险(1986 ,但补助金额最高不超过本人原工资标准。6、凡未办理国家规定的正式退休手续前的开支,由企业负责,不纳入社会劳动保险统筹管理。六、其他有关具体政策规定 ...
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的政策规定(一)关于在职职工安置。1.关闭破产企业的全民所有制职工(含劳动合同制职工),执行提前5年(男满55周岁,女干部满50周岁、女工人满45周岁)退休的 年限与安置后的缴费年限可以合并计发养老金;如一次性安置后不再缴费,则到达退休年龄时,按已缴费年限和视同缴费年限计发养老金,但基础养金和过渡性 ...
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煤矿实施关闭破产的政策规定(一)关于在职职工安置。1.关闭破产煤矿的全民所有制职工(含劳动合同制职工),执行提前5年(男满55周岁,女干部满50周岁、女 有害等特殊工种并达到规定年限,且距提前退休年龄5年以内(含5年,即男满45周岁、女满35周岁)的全民所有制职工,实行一次性安置,与企业解除劳动关系, ...
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你们,请认真遵照执行。 二○○七年七月二十日 关于市属国有企业改制工作的若干意见 为进一步推进市属国有企业改制工作,根据国家和省有关政策精神,结合我市实际,提出 年以上的职工,可按法定退休年龄提前5年退休。(二)离退休人员安置企业改制后,离休干部移交原企业主管部门管理,退休人员按照属地管理原则移交社区 ...
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贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定,因工致残5-10级且未达到退休年龄的职工与企业解除劳动合同,应由企业支付的一次性伤残就业补助金和工伤 职工和其他法人、自然人收购重组破产企业。重组企业吸纳安置破产企业下岗失业人员符合《财政部、国家税务总局关于下岗失业再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002] ...
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安置。截止法院宣告破产之日,关闭破产企业的全民所有制职工(含劳动合同制职工),距法定退休年龄不足5年,即:男满55周岁,女管理岗位满50周岁,女 转业干部的安置工作,按照人事部《关于认真解决部分在企业工作的军队转业干部生活困难问题的通知》(人发(2002)82号)的有关规定执行。第三十二条省属关闭破产 ...
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有关工作。 ? 二、在职职工安置的政策规定(一)关闭破产企业的全民所有制职工执行提前5年(男55周岁、女干部50周岁、女工人45周岁)退休的政策。每提前 的职工,原则上可选择进入社区管理机构作过渡性安置,待其达到提前退休年龄时办理退休手续。作过渡性安置的人员比照下岗职工基本生活费标准发放生活费,并由 ...
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