客观上为向企业放权，创造了一个良好环境。职工的工资作为劳动报酬，同时也是商品成本的组成部分。商品价值的实现，受到市场交换的制约。工资高，成本高，利润少， 情况。按照市政府关于加强区、县政府统盘组织经济的手段，市、区明责分权的要求，今年，又进一步扩大区、县工资管理权，把区、县属企业的工资管理权，下放到区 ...
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内部管理机构根据高效原则进行了精简，６３个县市实行了弹性工资计划，以岗位技能工资和计件工资为主的分配形式已得到普遍推广。二是不少地市和部门指导企业 企业反映强烈且又一直难以落实的拒绝摊派权的梗阻问题以及某些垄断行业不正之风进行整改。同时，结合政府机构改革和我省已经颁布的《关于减轻企业负担、制止“三乱” ...
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3、使客户合法适当使用软件，提高客户对软件付费使用的认可；4、许可证管理是实现为客户提供差异化服务的一个技术基础，便于客户需求跟踪；5、独立于被许可产品 物流管理和渠道管理，在企业采购、销售、存货、生产、资金流、审批流程、人事、工资、客户关系上实行一体化管理，将管理中心、中央工厂、连锁店、直营店及超市 ...
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指导、监督。董事会依法自主确定本企业的工资制度、工资标准和分配形式，在坚持“两个低于”原则的前提下，决定年度工资总量的增减计划。职工收入根据岗位、技能和 要有计划、有步骤地进行，确保试点成功。要防止一哄而起，做到认真审查，成熟一个改制一个，不搞形式主义。（二）实施步骤１、前期准备（１９９５年８月底前） ...
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如果在定岗位工资时，按照向重、脏、累、难、险倾斜的要求，党群口机构人员的工资既不能与一线职工相同，也不能与行政管理部门相同，党群口的工资要降低 有关部门最大的意见之一是“三乱”现象。这是几乎所有的被调查的厂都强烈地反映的一个问题。这问题虽经近年治理，但却屡禁不止，而企业对此往往是有苦难言，不反映吧他们 ...
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十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织 审批权限和程序按照一九五七年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。十二、合营企业须按照《管理规定》第八条规定的工资水平，支付中方职工的工资。 ...
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核入工资总额基数进成本以后的问题１．实行工资总额和经济效益挂钩的企业奖金进入成本以后，奖励基金的历年结余不进入成本，转入企业的工资基金，专项存储，作为企业自费工资 为４％。六、企业应在实行工资改革的当月调整有关帐目，有关会计处理按我局（８５）财工管字第８０１号文《关于转发财政部〈国营工业企业改革有关 ...
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改革的新突破。国有企业改革不仅是一个促进发展的问题，本身也是为稳定服务的，国有企业改革的最终目的，就是搞活企业，促进发展，提高广大职工和人民群众的 库区搬迁企业在破产关闭前为维持生产经营向职工筹措的资金，可按照企业所欠职工工资的办法处理。对造成的银行债务损失，按照国办发(1999)53号及中国人民银行 ...
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处理产权纠纷。（六）培育和规范中介服务机构产权市场是我国社会主义市场体系构成的一个重要组成部分。目前，我省产权市场发展严重滞后，中介服务机构急待加强。要 精神，落实《中共云南省委关于贯彻〈中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“ ...
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，他们也对制定本条例持肯定态度。综上所述，我委认为，从我国目前实际出发，制定这个条例是必要的。二、关于条例的适用范围一审中，有的组成人员建议本条例只 和认可，就可以克服和解决分配领域中的问题。4.将第（九）项“单位高级管理人员和重点岗位人员廉洁自律规定执行情况，包括工资、奖金、兼职、用车、通讯工具使用 ...
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