问题补充通知如下：一、老工伤人员待遇问题。老工伤人员是指在1996年9月30日前发生工伤，并经劳动保障行政部门认定的工伤职工。（一）企业参加工伤 工伤人员可以一次性支付伤残补助金，其标准为：1996年长春市职工月平均工资乘以《工伤保险条例》规定的不同伤残等级人员享受一次性伤残补助金的月数，减去已领取的 ...
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职工社会保险金，并一次性拨付该用工单位离退休人员10年的离退休费用。第三章社会保险待遇第十六条（一）符合国家规定退休条件的，按照国家或者省、市人民政府 社会保险管理机构承担70％，用工单位承担30％。（二）职工工伤医疗期间，用工单位应当照发职工工资；治疗至痊愈或者处于相对稳定状态时，由医疗机构作出医疗 ...
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工伤保险的破产企业中伤残等级为１至４级的工伤职工，办理退休手续，实行社会化管理，享受养老保险待遇，按照养老保险规定核定的养老金低于本人伤残抚恤金的， 社会保障局、北京市财政局、北京市经济委员会联合印发的《关于破产企业实行社会化管理的退休人员参加基本医疗保险有关问题的通知》（京劳社医发［２００２］４６号 ...
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并请将你们制定的有关实施办法报送我们，贯彻执行中的有关情况和问题也望及时告知。附件：劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的意见劳动部一九九三年 企业可以按照国家有关政策，自主确定本企业各类人员的工资待遇，按照多劳多得、少劳少得的原则拉开分配档次，鼓励职工到责任重、技能要求高和苦脏累险的 ...
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工会委托政府有关部门进行处置，但处置收益交上一级工会。 二、关于职工分流安置和社会保障(一)职工劳动关系处理18、外省、市国有企业并购省属国有企业的，应参照 女职工，不能解除劳动关系，并按规定享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或 ...
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的基本养老保险费，由企业开户银行代为扣缴；职工个人缴纳的基本养老保险费暂行按省政府《关于企业职工养老保险制度改革有关问题的实施意见》的规定执行，逐步过渡到 ，并按照全省社会平均工资增长率的一定比例每年调整一次的办法。(6)提高养老保险社会化程度，逐步建立职工工伤保险基金制度、女职工生育保险基金制度，并 ...
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增长的分配机制，切实保障境外企业及其中方职工的合法权益，根据财政部、劳动部、对外贸易经济合作部联合发布的《关于改革境外企业工资制度的通知》的原则精神，制定 。随着我国社会保险制度改革的发展和有关法律、法规的逐步完善，境外企业中方职工的社会保险问题应按国家今后陆续颁布的法律、法规执行。十一、国内投资单位 ...
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的劳动关系整体(成建制)转移到新企业，按原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发(1998)34号)和《重庆市劳动和 可与原企业解除劳动关系，原企业按规定发给经济补偿金，并按《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发(1996)266号)的规定加发一次性伤残就业补助金， ...
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工伤医疗终结后，经市劳动鉴定委员会进行伤残程度鉴定，按《安徽省企业职工工伤保险暂行办法》的有关规定，享受工伤保险待遇。４、因病及非因工负伤的职工， 的工资计算范围，按国家统计局１９９０年发布的《关于工资总额组成的规定》确定。６、企业改制时，全市离退休人员社会化管理体制未正式运行前，由原企业成立相应机构 ...
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被企业录用后，企业可视情况对其技术等级进行复核，并以复核结果作为确定工资待遇和抵消学徒期的依据。六、在全民所有制企业积极推行工人技师聘任制度，并 工伤、职业病发生率较高的企业和部分中小企业的负担，在有条件的市县和行业试行职工工伤社会保险和大病医疗费用统筹，取得经验后在全省铺开。十九、扩大社会保险覆盖面 ...
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