的不符合企业需要的人员；法律和国务院已有规定的，从其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方 ）完善劳动就业服务体系。大力发展各种类型的职业介绍机构，扩大服务范围和功能，加强劳务信息工作，沟通劳动力供需渠道，为企业介绍劳动力，提供用工指导和职业咨询服务。 ...
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，对于公司拥有的商标权，需要许可其他关联方或第三方使用的，应签订公平合理的合同。（四）上市公司应办妥与主要产品生产或提供劳务相关的专利权和非专利技术 高级管理人员兼任上市公司董事应通过股东大会规定的程序，兼职人员要分清兼职的责任，并保证有足够的时间和必要的知识承担上市公司的工作。（三）上市公司的总经理 ...
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他适合企业特点的用工办法，与职工签订合同或协议，明确双方的责、权、利。企业和职工之间实行双向选择，企业根据生产需要确定劳动岗位，公开考试（考核 人事管理权限，政府及其有关部门行使企业厂长的任免权，授权厂长任免企业副厂级行政管理人员，报政府授权部门备案，或由厂长提请政府授权部门任免。企业中层行政管理人员 ...
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按定点定量协商定价的办法由供需双方协商签订经济合同进行供货。关联法规：全国人大法律（1）条第五条企业享有产品、劳务定价权属于国务院和省政府物价部门管理价格的 编制。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求，不得把企业是否设置对口机构作为检查、评比、考核企业的条件。第十 ...
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是否符合法律、行政法规、本章程；(二)出席会议人员的资格、召集人资格是否合法有效；(三)会议的表决程序、表决结果是否合法有效；(四)应本公司要求对其他有关问题 在任期届满以前提出辞职。有关经理辞职的具体程序和办法由经理与公司之间的劳务合同规定。第一百三十二条公司根据自身情况,在章程中应当规定副经理的 ...
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使用权出让和转让暂行条例》的规定办理；企业组织结构发生变化时，应及时与原签订合同的部门办理承包协议的中止和变更手续；并按规定到工商行政管理部门依法办理 工业劳务市场，开展富余职工余缺调剂，组织跨系统、跨行业、跨地区的劳务输出，组织富余人员从事劳务承包。按照企业的委托，代办招工，代存档案，招聘有关事宜， ...
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