在一定期限内离开企业自谋生计或自行联系调(转)出本企业。对既不愿签订劳动合同，又不愿辞职或调(转)出本企业的职工，企业有权依法解除劳动合同 公司制的企业，经营者年薪由企业董事会确定报同级劳动行政部门备案；董事、监事的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定(国有独资公司由授权的国有资产投资主体决定)。未 ...
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的必须在2002年6月30日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。2002年6月30日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在 控股股东资产的，应履行法定程序。募集资金的存放要安全，不得将募集资金借给控股股东单位，也不得将募集资金用于委托理财和炒作股票。政府有关职能部门在审批 ...
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的必须在２００２年６月３０日前辞去一切兼职或辞去在上市公司的职务。２００２年６月３０日前上市公司必须独立与员工签订劳动合同，建立独立的工资管理制度，并在 控股股东资产的，应履行法定程序。募集资金的存放要安全，不得将募集资金借给控股股东单位，也不得将募集资金用于委托理财和炒作股票。政府有关职能部门在审批 ...
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花名册上列名的原固定职工和与公司签订劳动合同的合同制职工(不含临时工)；(二)公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；(三)公司 持股会设管理机构，由职工持股会会员会议选举产生，其成员由3－－5名兼职或专职人员组成。第二十七条 职工持股会管理机构对职工持股会会员会议负责，行使 ...
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套用行政级别(或者相当职级)。正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的用人制度 由董事会决定其报酬；董事、监事的报酬和兼职董事、监事的津贴由股东会决定。兼职董事和监事实行津贴制度。公司内部管理机构的设置由经理提出方案，经 ...
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和精干效能的原则，形成由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司领导管理体制（国有独资公司不设股东会），做到权责明确、各司其职，行使决策、监督和执行权。 。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难 ...
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聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、 ，在企业自补基础上，由同级财政部门将企业实际上缴所得税收入的15％返还给企业，用于补充自有生产经营资金。2、有试点任务的市(地)、县(市)， ...
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和精干效能的原则，形成由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司领导管理体制(国有独资公司不设股东会)，做到权责明确、各司其职，行使决策、监督和执行权。 。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难 ...
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或者专、兼职安管人员；(38)特种设备作业人员无证上岗；(39)特种设备使用单位未对作业人员进行安全教育和培训；(40)特种设备检验检测工作不符合安全 ；(7)当年参保人数；(8)当年应缴保险费；(9)当年实际缴纳保险费；(10)应缴滞纳金。2．签订劳动合同信息(1)应签数；(2)实签数；(3)是否 ...
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权责明确，各司其职，有效行使决策、监督和执行权。 股东会是公司的权力机构（国家独资有限责任公司不设股东会），由各出资者选派代表参加股东会并依法行使权利。 、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式，确定劳动关系，保障劳动关系双方的合法效益。企业和员工 ...
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