企业确因城镇招工不足或因特殊需要，经省劳动部门批准，可从农村招用农民合同制职工。 企业自主确定定员、定额和劳动用工形式。企业可以实行合同化管理或全员劳动 领导就地免职，被免职的厂长不得易地任职。第二十二条 企业应当参加企业财产保险，积极参加经营风险保险，以保证企业财产安全，提高承受竞争风险的能力，减少 ...
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以及矿山企业从农村招收农民合同制工人，经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同， 的养老保险费一次或分次支付给本人。3、个人储蓄性养老保险由企业根据实际情况组织职工参加。4、职工退休前死亡，其个人帐户内的保险费按《中华 ...
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本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；职工按照本人工资1%缴纳失业保险费，由单位从其工资中代扣代缴。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。单位未 待遇：(一)重新就业的；(二)应征服兵役的；(三)移居境外的；(四)享受基本养老保险待遇的；(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的；(六)无正当理由， ...
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享有劳动用工权企业招工，由于城镇劳动力不能满足需要时，经市劳动局批准，允许企业从农村招用农民合同制工人。在部分劳动力短缺的行业、工种范围内，招用的农民 十六条 建立健全和完善社会保障体系(一)建立健全和完善养老保险制度。基本养老保险费用由国家、企业、职工个人三者共同合理负担。要改变现行的通过企业所属区 ...
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保留业务骨干，精简管理人员，财会、统计、质检、仓储等专业人员实行持证上岗。全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工 和住房公积金等各类社会保障资金。１６．要把国有粮食企业职工统一纳入当地社会保障体系。未参加基本养老保险、失业保险、工伤保险或欠缴各项社会保险费、住房 ...
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省政府有关规定，经过批准，可录用为农民合同制工人。企业有权决定用工形式，但必须实行合同化管理或全员劳动合同制。企业职工调动，在本省企业之间的，由企业 保险相结合的制度。提倡企业根据自身经济能力，为本企业职工建立补充养老保险。个人储蓄性养老保险由职工根据个人收入情况自愿参加并选择经办机构。建立和完善职工 ...
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对深化改革的方向目标较明确，并能提出具体可行的措施。４、企业自身有参加试点的积极性。三、试点内容１、按转换企业经营机制的需要，全面落实《企业法 从农村招用农民合同制工人的，经当地劳动部门审核后，逐级上报自治区劳动厅审批，并到当地劳动部门办理录用手续。企业有权按国家和自治区有关法律、法规开除、辞退职工， ...
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和市场主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善的出资人制度，形成社有资产保值增值 ，允许其将这些资产转让、变现，用于安置省社直属企业的离退休人员和在职职工的养老、医疗保险及经济补偿。 (二)企业转让、拍卖股权资产所得，用于安置 ...
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市场主体；建立与现代企业制度相适应的企业劳动人事分配制度，实行企业员工劳动合同制和岗位工资制；实行社企职能分开，建立完善的出资人制度，形成社有资产保值增值 ，允许其将这些资产转让、变现，用于安置省社直属企业的离退休人员和在职职工的养老、医疗保险及经济补偿。(二)企业转让、拍卖股权资产所得，用于安置职工 ...
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由各级粮食行政主管部门实行委派制。企业员工一律实行劳动合同制，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立 的人员，工作满规定年限的，应享受提前退休政策，提前退休后纳入当地基本养老保险社会统筹。(六)根据《财政部国家税务总局关于粮食企业增值税征免问题的通知 ...
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