给你们，请认真贯彻执行。二○○八年五月十六日延边州建设、交通、水利行业农民工工资保证金管理暂行办法实施细则第一章总则第一条根据《延边州建设、交通、水利 企业和劳务分包企业。本细则所称农民工工资是指用工单位与农民工根据国家有关法律法规，通过签订劳动合同或双方协商约定形成劳动关系，用工单位以货币形式支付给 ...
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。 二、基本内容(一)企业依法与职工(包括农民工)签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象发生；依法实施集体合同制度。(二)认真执行《劳动法》规定工时制度 情况发生的，实行一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。 三、方法步骤全省创建活动 ...
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时，除按照国务院有关规定收取的证书工本费外，不得收取其他费用。严禁越权对农民工设立行政事业性收费项目，提高收费标准。各有关部门和职业介绍机构要严格按照 特别是要明确工资支付标准、支付形式、支付时间、违约责任等内容。用人单位不得对签订劳动合同的农民工收取风险金、抵押金、扣押身份证。用人单位符合法定条件与 ...
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待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作而被解除劳动合同的农民工，在本企业连续工作满５年的，由企业发给相当本人月标准工资３ ，每年可在国家下达的农业户口转为非农业户口的计划指标之内，将部分从事井下采掘生产劳动５年以上的农民轮换工中经业务技术培训考试或考核合格的生产技术骨干转为城镇 ...
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．推进供求双方对接。在新闻媒体和劳动力市场网站上及时发布企业用工信息；在市区劳动就业中心开设专门的求职窗口，并通过劳动力市场网站接受求职者网上求职登记；每季度对 农民工子女就学。凡在城区或工业园区企业就业的农民工，其子女就学，可凭其与用工企业的劳动合同和教育部门要求提供的证明，在规定的时间内到教育部门 ...
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解除劳动合同给对方造成经济损失的要予以赔偿，具体赔偿办法应在劳动合同有关条款中予以明确。第五条农民工患病或非因工负伤的医疗期，根据其本人在本企业的 工资的３％，逐月交纳回乡生产补助金，一并存入企业农民轮换工回乡补助基金专户，待合同期满回乡时由所在企业连本带息一次发给本人。农民轮换工转为城镇合同制工人的 ...
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负责人及驻杭机构的技术、财务、专职质量、安全管理人员任命文件、职称资格证书、劳动合同（驻杭机构常驻管理人员不得少于４人），拟派杭的项目经理（注册 制订）十六、外地企业应加大对务工人员的培训教育力度，通过创办民工学校积极组织农民工参加岗前培训和职业技能培训，不断提高人员素质。十七、外地企业终止在杭承接 ...
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贴息的项目，按规定给予财政贴息;政府投资的重大建设项目，优先吸纳辖区内返乡农民工。(八)扶持小企业进入规模企业行列。制定全省小企业进入规模企业发展计划， 管理水平。开展“打假保优限劣”活动，维护市场公平竞争。严格执行劳动合同、工资报酬、劳动保护、社会保险等方面的政策法规，不得侵害职工合法权益，不得损害 ...
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五；女职工代表的比例不低于女职工在本单位所占比例；农民工比较集中的单位应当有相应比例的农民工职工代表。第十九条职工代表对本选区的职工负责并接受本选区 资格，并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利：（一） ...
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名，帮助企业提高经营管理水平。工商行政管理部门组织各类企业开展购销合同、加工承揽合同以及商标使用权转让、商标专用权保护等方面知识的免费培训。人事主管部门 密集型企业为重点，开展农民工岗位提升培训，促进农民工素质的整体提高。搭建劳务协作交流平台，有组织地引进省外劳动力。（二）强化劳动合同制度的分类指导。 ...
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