，特别是大型企业和企业集团，可将不同的主业实行适当分离，分别组建子公司或分公司，各自独立经营。五、落实责任，完善措施（一）各级政府要对国有大中型 合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动 ...
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地价的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在 相应改制。其所属不具有法人资格的分支机构，应与公司改制同时进行，按分公司进行变更登记。第十九条 国有企业改制为公司，其经营范围中增加法定前置 ...
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行政副职(含四总师)的任用，由总经理提名，民航局局长聘任。航空运输企业分支机构(分公司)的行政正副职，由企业自行决定，报民航局备案。民航地区管理局所辖省(区 企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理 ...
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留在非国有企业工作的，按国家有关劳动法规给予一次性补偿后，不再保留国有职工身份。对由非国有企业自行招聘的员工，其合同关系如已并入国有及国有控股企业统一 ，建立母子公司资财管理体制，并以其出资额为限对子公司承担有限责任。(三)对拥有分公司的国有及国有控股企业，公司应建立以现金流为核心的内部资金管理制度， ...
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