，后回炉”。各地回收部门，要优先供应集体所有制企业利用。有的可由供需方签订合同，直接供应。原十八部定点供应二轻企业边角料的渠道，不得随意中断。城镇集体 部门和税务部门共同确定）的部分，百分之五十留给企业，作为职工福利基金和超计划利润提成奖金；其余百分之五十按规定征收所得税。这个问题，各市县可先在少数 ...
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，后回炉”。各地回收部门，要优先供应集体所有制企业利用。有的可由供需方签订合同，直接供应。原十八部定点供应二轻企业边角料的渠道，不得随意中断。城镇集体 部门和税务部门共同确定）的部分，百分之五十留给企业，作为职工福利基金和超计划利润提成奖金；其余百分之五十按规定征收所得税。这个问题，各市县可先在少数 ...
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和一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准)、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法；对作出重大贡献的科技 ，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配行为。(十八)企业必须将实发的工资总额如实计入到 ...
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和分配制度改革方面进行了有益探索，取得了积极进展。许多企业全面推行了全员劳动合同制度，实行竞争上岗和聘用制，积极寻求适合本企业特点的工资分配制度，实行岗位技能 定酬的分配形式，对有贡献的技术人员也可实行按成果奖励、技术成果新增利润提成、关键技术人股、股份奖励、期权股份(股票)等多种激励方式。企业可采取 ...
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一般项目等来确定获奖额度，并将是否创新作为奖励标准）、科技产品销售收入或利润提成办法；实行技术专利和科技成果折价、技术入股办法；对作出重大贡献的科技人员 条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配行为。（十八）企业必须将实发的工资总额如实 ...
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的引进不受地域、国别的限制。对科技人员可实行项目成果奖、新产品新增利润提成、技术折价入股或实行股票期权等分配办法。适应现代科学技术发展和产品更新换代 电子商务等新的贸易方式。 四、劳动、人事、分配制度 (二十)全面实行劳动合同制度。依照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，企业与职工通过平等 ...
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的引进不受地域、国别的限制。对科技人员可实行项目成果奖、新产品新增利润提成、技术折价入股或实行股票期权等分配办法。适应现代科学技术发展和产品更新换代的 。企业可与工会就劳动条件、工作时间和劳动报酬等事项通过民主协商签订集体合同。 (二十六)按时足额缴纳社会保险费。依照《国务院关于建立统一的企业职工基本 ...
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竞争上岗制度。对于经培训仍不能胜任工作的职工，企业能够依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。(十三)经营管理人员实行聘任制，形成择优录用和竞争上岗的 ，使其按照职责和贡献取得报酬。对科技人员实行项目成果奖、新产品新增利润提成或技术折价入股等分配办法。(十五)按时足额缴纳各项社会保险费，建立职工 ...
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机构批准。技术转让协议必须符合以下规定：(一)技术使用费应公平合理。一般应采取提成方式支付。采取提成方式支付技术使用费时，提成率不得高于国际上通常的水平。提成 进行分配，但合营企业协议、合同、章程另有规定的除外。合营企业解散时，其资产净额或剩余财产超过注册资本的增值部分视同利润，应依法缴纳所得税。外国 ...
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条工资总额与经济效益挂钩的主要形式：（一）承包经营工资制。即以企业上年实际上缴利润为基数，相应的核定承包工资总额基数（以下简称工资基数），并以当年承包的 分配形式完全由租赁和承包经营者自行确定，并签入租赁承包合同。对不实行租赁承包办法的企业，可实行提成工资制。第二十六条集体所有制挂钩分配形式，除第二十 ...
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