店和系统内职工，也可以租给社会上有本市户口、具有与本店同等技术水平、经医院检查无传染疾病的人员。租赁后经过批准可实行等级差价，理男发收费可以适当浮动。 包干任务在区（县）的商业、服务业企业，其职工宿舍的困难问题由区、县负责逐步安排解决。基建指标直接下达到区、县、建房用地由规划部门安排。2、对无建房能力 ...
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资产管理的法律、法规和政策；制定全省国有资产管理的政策和规章制度，组织实施并检查监督执行情况，对违法事件进行行政处罚；制定全省国有资产营运战略、方针、结构 需要解决的问题，一些地区和部门对中小企业的改革和发展还存在着疑虑，还没有引起足够的重视。各级政府和部门要进一步解放思想，转变观念，把认识统一到党的 ...
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，平稳过渡。企业办医院、子校的分离参照过去的操作方式，实行“一院一校一策”，报市人民政府批准后执行。整体移交涉及有关经费问题，在试点的基础上 企业改制职工分流安置行为。?(1)国有企业改制并实施裁员时，凡未依照法定程序、没有依法支付解除职工劳动关系的经济补偿金不得裁减人员。国有企业实施关闭破产，凡没有 ...
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，始终发挥着国民经济的主导作用。目前我省国有企业改革面临的困难和问题也十分突出，主要是政企关系还没有理顺；国有经济布局还不够合理；相当部分国有企业内部经营机制不 。企业自办的学校、医院和其他社会服务机构应尽早移交给当地政府有关部门。所需费用在一定期限内由企业和政府共同承担，并逐步过渡到由政府承担，有些 ...
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工作力度加大，国有小企业改革有所突破。但是，全省企业改革在一些重点和难点问题上，仍没有大的突破。为认真贯彻党的十四届五中全会和省第八次党代会精神， ，按适当比例予以返还，条件成熟后再交由地方教育部门管理。暂不具备移交条件的医院，企业应努力创造条件，使其成为面向社会服务的事业法人。２１．企业自办的食堂 ...
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下降，一些职工生活困难。必须采取切实有效的措施解决这些问题。这不仅关系到国有企业改革的成败，也关系到整个经济体制改革的成败。全党既要充分认识推进国有企业 循、违章不究的现象。建立各级、各个环节的严格责任制度，加强考核和督促检查，确保各项工作有人负责。完善劳动合同制，推行职工全员竞争上岗，严格劳动纪律， ...
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中遇到的深层次矛盾和问题，才能进一步搞好国有企业，增创海南经济特区发展的新优势。 2、我省国有企业改革和发展的近期目标是：到2000年底，大多数国有 所办的社会服务性机构要尽快分离出来，尽可能实现企业化经营。鼓励国有企业所办的医院等机构面向社会，实现自主经营，自我发展。国有企业所办的学校可交当地政府 ...
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业务应遵守国家的法律、法规，接受政府有关部门的检查监督。产权交易中介机构应定期将产权交易的情况和问题向省级和同级经委、体改委及国有资产管理部门 与企业签订。集体合同草案在建立职代会制度的企业，应当提交职工代表大会讨论通过。没有职代会的企业，由工会委员会或会员代表会讨论通过。集体合同由工会主席代表职工与 ...
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，特别是中小学生、老年人、残疾人等弱势群体看病难、就医难和医药费昂贵等民生问题创造了良机。各级各部门要按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，切实 医院、非全民所有制医院（诊所）。转诊转院医疗费用由就诊人员现金垫付，凭转诊转院审批表、医嘱、费用清单复印件、有效票据等，到医疗保险经办机构按规定 ...
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医疗保险制度改革相衔接。在医疗保险制度改革没有到位的情况下，企业从降低成本、保障职工医疗水平考虑，自愿继续承办医院等卫生机构的，可以继续由企业承办。 社会职能过程中出现的各种问题，确保平稳过渡。省计经委、教委、财政厅、卫生厅等要按照本部门的职责分工，加强指导和协调配合，定期检查了解进展情况，推动这项 ...
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