、低温、井下、有毒有害、行车等特殊岗位津贴；（二）加班加点工资；（三）法律、法规和规章规定的劳动保险、福利待遇；（四）用人单位通过贴补伙食、住房 、控告，各级劳动行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省劳动争议处理 ...
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第四十条，修改为：“企业职工每日工作时间不得超过８小时，平均每周工作时间按国家有关规定执行。特殊行业企业的工作时间，经劳动行政主管部门批准，可进行适当调整。”五、第四十三条改为第四十一条，修改为：“企业因生产、经营需要加班加点的，应以不损害职工身心健康为前提，经与企业工会和职工协商后可以延长工作 ...
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、补贴办法；(5)职工加班加点、法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期以及参加社会活动等的工资待遇，职工福利方面 市总工会、市劳动保障局、企业联合会(企业家协会、商会)要把三方联动机制作为推进工资集体协商工作的抓手，经常进行指导督察、检查落实、研究政策、反馈情况，形成 ...
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职工工作或延长工作时间，职工加班加点工资不得按分解出活工资后有关办法计算，应按未分解出活工资前有关计算办法执行。 四、企业按税务部门规定的，按职工投入的股本金 自己合法财产或现金等向本企业投资的个人股所形成的股息，可按税务部门的规定，在企业所得税前列入成本。 七、企业职工的个人股，以及将企业净资或每年 ...
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1、本通知所称欠薪是指企业未按规定按期足额支付职工劳动报酬的行为。劳动报酬包括计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、补贴及特殊情况下支付的 和总工会要加强对《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的宣传工作，对企业工资支付情况定期进行监督检查，建立欠薪统计报表制度，健全监控网络，实行动态管理， ...
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律师费、鉴证费、专有技术使用费以及应列入成本的排污费。(七)流动资金贷款利息和依税法规定交纳应计入成本的税金。(八)销售产品发生的广告费和销售机构的管理费。(九 组织，挖掘劳动潜力，提高劳动生产率。(二)工资基金的管理，主要是严格控制加班加点工资和计划外用工，以及不符合规定的各种津贴和奖金。第四十三条 ...
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鼓励企业职工回收废旧包装、另星杂物的积极性，企业可从回收的收入中，按规定比例提取一部分付给职工个人，这部份收入，可视同超额劳务收入，不计入奖金总额 和县区工交局审批。实行金额计件工资制国营企业，其计税标准工资比照国营同行业的工资标准计算。为照顾其加班加点的实际情况，对其发放的计件工资总额，在计征奖金税 ...
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指报告期企业实际完成的建筑业总产值。４、竣工单位工程个数：指报告期内按设计规定的工程内容全部完成，达到了使用条件，经有关部门检查验收鉴定合格的全部单位 指企业按照国家统计局１９９０年发布的《关于工资总额组成的规定》，在报告期内支付给职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下的 ...
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代理等形式组织出口外销，有关部门不得阻拦。重点乡镇工业企业为完成出口任务加班加点超发的工资，经企业上一级主管部门审批可按实列支。重点乡镇工业企业出口产品 和个人可以资金、技术、信息入股，入股后的权利义务关系按双方签订的符合国家规定的合同确定。 第九条县级计划物资部门每年给乡镇企业的物资计划指标，应商 ...
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制度，按时足额发放职工特别是农民工工资，按规定支付超时加班加点工资；依法开展工资集体协商制度并签订工资协议。(四)不得非法使用童工，依法维护女职工特殊利益 一票否决：非法使用童工；发生重大安全生产责任事故；违反劳动保障法律法规的规定，发生影响社会稳定的事件。 三、方法步骤全省创建活动由省创建活动领导 ...
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