总额作为提成基数，以一九八一年提取提成工资前所实现的利润总额为利润基数，用提成基数除以利润基数。实行超利润定额提成工资的，其利润定额和提成比例，应以上述全额 此外，其它任何情况，都不准另发加班工资和加点费。(二)实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保条例执行。(三)实行利润留成 ...
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超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班工资、岗位津贴和提取的奖金，以及自费改革支付的工资、劳动竞赛奖等。4．劳动分红。(三)企业 的，应先进行与实物(工作)量挂钩部分新增效益工资的结算，后进行与上缴税金、实现税利挂钩部分的工资结算。在计算净上缴税金或净实现税利增长额时，应扣除 ...
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超过城镇集体企业财务制度规定范围和标准支付给职工的标准工资、加班工资、岗位津贴和提取的奖金，以及自费改革支付的工资、劳动竞赛奖等。4．劳动分红。(三)企业 的，应先进行与实物(工作)量挂钩部分新增效益工资的结算，后进行与上缴税金、实现税利挂钩部分的工资结算。在计算净上缴税金或净实现税利增长额时，应扣除 ...
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超额工资水平过高的，加班工资原则按上年实发数核定。对超过全市月平均标准工资（八十元）一个半月水平的，可按一个半月水平核入。以上核定的工资基数项目，均随企业的 可实行。利润基数核定按第七条规定办法执行；标准工资可按八十元计算，高于八十元的按实际数计算；奖金平均低于三个月水平的，可按三个月核定，超过三个月 ...
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的和按国家有关规定，经市政府、市劳动局批准建立的津贴；其他部门批准建立的和企业自行建立的不包括在内；４．加班工资，原则上以一九八五年实际发放数为准；５ 。增加的大中专毕业生，应按增人不增工资总额的办法处理。（二）产量基数的计算凡企业生产销售的合格产品的产量，原则上应按全国同行业平均先进水平计算产量基数 ...
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保险和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险 的劳动支付不低于正常工作时间200％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于正常工作时间300％的工资。” 十一、删去原第十七条。本决定自公布 ...
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的利润留成比例计提全额留成和增长利润留成资金，按照规定的办法使用。增长利润留成的计算基数，按前三年实际平均数滚动计算，企业不得自行提高留成比例。第三十九条企业按 职工公休假日安排营业或装卸整理商品，而又不能给以同等时间补休的，应按有关规定发给加班工资。安排职工夜间值班或因公误餐者，应按规定发给夜餐费或 ...
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留成比例计提全额利润留成和增长利润留成资金，按照规定的办法使用。增长利润留成的计算基数，按前三年实际平均利润滚动计算。企业不得自行提高留成比例。企业全额利润留成和 占用职工公休假日安排营业或装卸整理商品，而又不给以同等时间补休的，应按有关规定发给加班工资。安排职工夜间值班者，应发夜餐费。因公误餐者，应 ...
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负责人实施奖惩。第十三条 企业负责人年度薪酬分为基薪、目标奖和效益奖。年度薪酬的计算以万元为单位，保留两位小数，采取四舍五入法。年度薪酬=基薪+目标奖+效益奖 方案以外的其他任何货币性和非货币性收入（包括各种津补贴、加班工资等）；经批准在相关企业兼职的，不得再领取薪酬和津补贴。（三）企业负责人的住房 ...
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不超过６０％的，按职工总数计算，每增加１０％，当年免征所得税１６％。４、企业年终实现利润，以上年为基数，超基数部分，企业留５０％，其余部分加基数再纳所得税 全年发放奖金总额，一般企业人均不超过四个月标准工资，经济效益好而又有奖励基金的企业，可发５－６个月标准工资的奖金，免征奖金税。五、在业务活动中必要 ...
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