劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对 企业违反财经法规的行为，依法予以处理。七、社会审计机构接受国有控股企业委托时，应按照有关法规和审计署制定的审计标准进行审计查证，提供真实的审计 ...
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工人交流中心办理，所招聘干部的档案由市人才交流服务中心代管，工人的档案可委托市技术工人交流中心代管，两个中心可向招聘单位收取一定的管理费. 三、外商 原单位无理阻拦，被聘用职工可以提出辞职，辞职后其工龄可连续计算.如有争议，当事人可以向所在地区劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流服务机构申请仲裁 ...
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港区管理的，授权所在市政府和防城港区管理委员会审批；属地、县(市)管理的，按自治区人民政府有关规定执行；区直企业，委托自治区经贸委负责审批。上述人员经第一次审批 机构和信息、咨询服务机构，为企业提供社会服务。三、健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他 ...
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，确定国有资产投资主体。国有资产投资主体作为试点企业国有资产的出资者，受国家委托经营国有资产，对试点企业中的国有资产实施股权管理并取得收益。国有资产投资 人员代表的人数不得超过1／3。本企业劳动争议调解委员会调解无效时，有关方可将争议提交有管辖权的劳动争议仲裁部门或人民法院调解或裁决。公司对企业管理 ...
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训练，发展定向培训。开展转业训练，提高待业人员职业技能，帮助其再就业。(四)健全劳动争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围，完善仲裁员、仲裁庭制度；建立健全企业内部的劳动争议 与本细则抵触的，以本细则为准。第五十三条 本细则由省经济体制改革委员会负责解释，并会同有关部门组织实施。第五十四条 本细则自发布之日起 ...
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就业服务事业，搞好待业职工的组织管理。（四）健全劳动争议仲裁制度。完善仲裁员、仲裁庭制度，妥善处理劳动争议，指导和监督企业按照法定程序辞退、开除职工和解除劳动 为准。第四十八条本《办法》（试行）由省经济体制改革委员会负责解释；省经济委员会会同有关部门组织实施；省政府法制办公室对本《办法》（试行）的施行 ...
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就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的 十九条 本办法由上海市经济体制改革办公室会同上海市经济委员会、上海市人民政府法制办公室负责解释，由上海市经济委员会组织实施。第七十条 本办法自发布之日起施行 ...
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）完善劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其就业； （八）健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益； （九）协调企业与其他单位 部门根据《条例》和本办法，制定具体实施意见和配套措施，经省经济体制改革委员会、省人民政府生产办公室审查后联合下发。 第五十五条 本办法由省经济体制 ...
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劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的关系 相抵触的，以本条例为准。第五十二条 本条例由国家经济体制改革委员会负责解释，国务院经济贸易办公室会同国务院有关部门组织实施。第五十三条 国务院有关 ...
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业余时间到民营科技企业兼职，国家另有规定的除外。第六条 各级科学技术委员会(以下简称科委)是民营科技企业的归口管理部门，其主要职责是：(一)组织编制 除国家另有规定外，单位应予支持；双方发生争议的，当事人可依照《青岛市人才流动争议仲裁办法(试行)》申请仲裁。第二十条 外地科技人员来本市兴办民营科技企业 ...
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